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校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257637/dai4kikeikaku_02.pdf種別：pdf サイズ：7156.236KB

校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257637/dai4kikeikaku_all.pdf種別：pdf サイズ：12980.579KB

資質・能力の向上を積極的に図っていくことが求められます。 具体的には、優秀な教職員の確保や教職員研修の充実、服務上の問題への対応、学校における働き方改革の推進など、多角的な取組が求められます。 他方、教職員によるわいせつ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257642/02_04.pdf種別：pdf サイズ：3217.072KB

資質・能力の向上を積極的に図っていくことが求められます。 具体的には、優秀な教職員の確保や教職員研修の充実、服務上の問題への対応、学校における働き方改革の推進など、多角的な取組が求められます。 エ教職員の資質・能力の向上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257642/04_04.pdf種別：pdf サイズ：3721.735KB

の中で共有し、 学校全体で活用していくことが大切です。 加えて、体罰や暴言による指導をはじめ、不適切な指導や服務上の問題に対しては、根絶に向けて予防を図るとともに、そうした事案が起きた場合には、厳正な人事管理により対応

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257642/moku6.pdf種別：pdf サイズ：3151.429KB

職員の表彰等の実施教職員の人事評価制度の活用指導が不適切である教員への対応教職員の体罰等禁止の徹底と服務上の問題への対応教職員による不祥事の根絶に向けた取組の推進教科書採択の公正性・透明性の確保教職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257642/taikei.pdf種別：pdf サイズ：1572.369KB

校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257645/02_4thkeikaku_an_2.pdf種別：pdf サイズ：2076.82KB

れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258499/r609-ippanjimu.pdf種別：pdf サイズ：828.236KB

されてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていること以外、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258499/r609-menkyosikaku.pdf種別：pdf サイズ：548.6KB

（以下「委員会」という。 ）の会議に関すること。 ２委員会の広聴及び広報に関すること。 ３事務局の組織、人事、給与及び服務等に関すること。 ４委員会の委員等の位勲、褒賞及び表彰に関すること。 ５委員会の予算、決算、会計及び物品の管理に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_1syo.pdf種別：pdf サイズ：283.18KB