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疾病管制業務 醫事管理業務 食品藥物管理 ⼼理健康管理 國⺠健康管理 檢驗中⼼業務 綜合企劃服務 𠈓專業⼈員區 醫事管理資訊 護理機構資訊 證照服務 廣告申請(醫療/藥物) 糖尿病共同照護網 代謝症候群防治專區 基

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る様々な傷病・事故を未然に防止する体制を構築する。 【教職員への指導】 積極的に職場内に意思疎通の機会を設け、服務規律の徹底について指導・管理するとともに、職責を自覚し、絶えず自己研鑽に励み、教職員に模範を示す。 【多様な人材を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254049/shiryou-01.pdf種別：pdf サイズ：2843.894KB

れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254413/r6-ippanjimu.pdf種別：pdf サイズ：2372.274KB

されてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていること以外、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254413/r6-menkyosikaku.pdf種別：pdf サイズ：1972.279KB

校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255324/dai4kikeikaku_02.pdf種別：pdf サイズ：7156.236KB

校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255324/dai4kikeikaku_all.pdf種別：pdf サイズ：12980.579KB

らい入職につなげている Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ ・事業所は期待する職員像を「就業規則内の服務規律」「職員倫理規定（行動指針）」「職務倫理規定（個別支援計画作成にあたって）」に明示し職員が求められる行動や姿勢を明確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061031studiorich03.pdf種別：pdf サイズ：195.563KB

めている。 法律上の疑義が生じた際には顧問弁護士と相談を行い、適切に対応するよう配慮している。 倫理綱領や服務マナーを文書化し整え、子どもの権利擁護の観点から職員が遵守すべき倫理や規範を示す等の対応を行っている。 各

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061223angelhome.pdf種別：pdf サイズ：282.779KB

めている。 法律上の疑義が生じた際には顧問弁護士と相談を行い、適切に対応するよう配慮している。 倫理綱領や服務マナーを文書化し整え、子どもの権利擁護の観点から職員が遵守すべき倫理や規範を示す等の対応を行っている。 ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061223kodomonomati.pdf種別：pdf サイズ：282.609KB

目指している。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を正しく理解するための取組を行っている。 ｂ ・上尾市の実務の手引きに服務についての内容が示され、市の階層別研修においても学んでいる。 保育施設で順守すべき法令等研修や会議を通じて職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070325ageo_otaninishi03.pdf種別：pdf サイズ：209.959KB