検索結果

定について、遵守する義務が課せられます。 違反した場合は懲戒処分、分限、失職等の対象となる可能性があります。 服務の根本基準、服務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、 信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254104/bosyuuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：91.782KB

れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254413/r6-ippanjimu.pdf種別：pdf サイズ：2372.274KB

されてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていること以外、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254413/r6-menkyosikaku.pdf種別：pdf サイズ：1972.279KB

校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255324/dai4kikeikaku_02.pdf種別：pdf サイズ：7156.236KB

校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255324/dai4kikeikaku_all.pdf種別：pdf サイズ：12980.579KB

らい入職につなげている Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ ・事業所は期待する職員像を「就業規則内の服務規律」「職員倫理規定（行動指針）」「職務倫理規定（個別支援計画作成にあたって）」に明示し職員が求められる行動や姿勢を明確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061031studiorich03.pdf種別：pdf サイズ：195.563KB

めている。 法律上の疑義が生じた際には顧問弁護士と相談を行い、適切に対応するよう配慮している。 倫理綱領や服務マナーを文書化し整え、子どもの権利擁護の観点から職員が遵守すべき倫理や規範を示す等の対応を行っている。 各

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061223angelhome.pdf種別：pdf サイズ：282.779KB

めている。 法律上の疑義が生じた際には顧問弁護士と相談を行い、適切に対応するよう配慮している。 倫理綱領や服務マナーを文書化し整え、子どもの権利擁護の観点から職員が遵守すべき倫理や規範を示す等の対応を行っている。 ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061223kodomonomati.pdf種別：pdf サイズ：282.609KB

目指している。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を正しく理解するための取組を行っている。 ｂ ・上尾市の実務の手引きに服務についての内容が示され、市の階層別研修においても学んでいる。 保育施設で順守すべき法令等研修や会議を通じて職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070325ageo_otaninishi03.pdf種別：pdf サイズ：209.959KB

える機会の検討もされたい。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を正しく理解するための取組を行っている。 ｂ ・市の「職員の服務について」が全職員に配布され、階層別研修、服務内容や情報セキュリティー、個人情報保護などの研修を通じて理解と共

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070325ageohoikusyo03.pdf種別：pdf サイズ：212.693KB