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れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8_jimu.pdf種別：pdf サイズ：420.136KB

されてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていること以外、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8_menkyo.pdf種別：pdf サイズ：492.792KB

れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8gijutsu.pdf種別：pdf サイズ：470.769KB

で、同法第８条に基づく実施計画に位置付けるもの。 *公立学校の教育職員の業務量の適切な管理その他教育職員の服務を監督する教育委員会が教育職員の健康及び福祉の確保を図るために講ずべき措置に関する指針（令和７年文部

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281097/080323_g38.pdf種別：pdf サイズ：1518.597KB

の兼職兼業制度＊の適切な運用公立学校の教員等が地域クラブ活動の指導者として活動することを希望した場合に、服務監督権者＊が適切かつ円滑に兼職兼業の許可の手続を行えるよう、兼職兼業制度＊の規程等について周知します。 33

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281097/080323_h.pdf種別：pdf サイズ：2912.917KB

、危険区域や設備の操作方法などを事前に周知するなど、留学生の安全確保にご配慮ください。 （２）留学生の体調不良、服務上の問題がある等、インターンシップを継続することにより貴社の業務に支障が生じる場合には、インターンシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281676/bosyuyoukou_companies.pdf種別：pdf サイズ：134.816KB

、便利になる反面、ご指摘いただいた点も遺漏がないように対応してまいりたいと思います。 イ埼玉県教育局等職員服務規程の一部を改正する訓令について廣川総務課長（提出理由、専決処理した理由、専決処理の状況、訓令の内容につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281720/2027080410.pdf種別：pdf サイズ：155.907KB

で、そこまでは小、中学校も含めた数値設定とさせていただいております。 それ以外の部分につきましては、いわゆる服務上の内容で、ここは市町村教育委員会の権限の範囲内になりますので、ここには指標としては入れておりません。 櫻

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281720/2029080512.pdf種別：pdf サイズ：157.074KB

行者（関連会社を含む。 ）が発行する書籍等（教科書や指導書、教科書準拠教材、雑誌を含む。 ）の著作・編集に関わる場合は、服務規程等に定められた手続きを行う。 この場合、学校における調査研究を含め、関わった種目の採択に関わる事務には一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281721/080410_g50.pdf種別：pdf サイズ：950.098KB

件名埼玉県教育局等職員服務規程の一部を改正する訓令について提出理由職員の勤務時間、休暇等に関する条例及び職員の勤務時間、休暇等に関する規則の改正に伴い、埼玉県教育局等職員服務規程の一部を改正する訓令について、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281721/080410_h2.pdf種別：pdf サイズ：945.098KB