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講師として職員を派遣している。 Ⅱ－３－（１）－②公正かつ透明性の高い適正な経営・運営のための取組が行われている。 ａ ・服務（倫理含む）、予算関係、契約などに関するルールについては、国立の施設であるため、法令や規定などに沿って実施しており、

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り組んでいる。 Ａ－１－（２）権利擁護 Ａ⑤Ａ-１-（２）-①利用者の権利擁護に関する取組が徹底されている。 ｂ ・就業規則には服務の原則や秘密保持が明記され、入職時に説明するとともに配付している。 マナーや接遇については、入職時のオリエンテー

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るよう掲示されています。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を正しく理解するための取組を行っている。 ａ 上尾市職員の服務については、市職員としての服務内容が示されており、定期的な階層別研修を受講することで理解が深められています。

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められるので、処分するものである。 ３再発防止策今後、各所属において公務員倫理研修を実施し、企業局内における服務規律の徹底を図る。 令和７年１０月１７日企業局総務課職員担当田端、坂井直通048-830-7018 内線7155 E-mail: a7010-04@pref.saitama.lg.jp

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防止 (６)公務員倫理と適正な事務処理の徹底 ○不祥事根絶のため、様々な機会を捉えて、公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図っていくことが重要 ○ハラスメント防止には、風通しの良い職場作りを進めていくことが必要 ○カスタ

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を組織全体で推進していく必要がある。 職員の不祥事根絶のため、様々な機会を捉えて公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図っていくことが重要である。 - 42 -

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防止 (６)公務員倫理と適正な事務処理の徹底 ○不祥事根絶のため、様々な機会を捉えて、公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図っていくことが重要 ○ハラスメント防止には、風通しの良い職場作りを進めていくことが必要 ○カスタ

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１日現在現員職員数４９名会計年度任用職員７名副所長(１名) 総務・地域保健推進担当 (職員７名) 職員の人事、給与、服務、研修、福利厚生文書の収受・発送・保管、会計事務財産・物品管理、免許事務所内事業の連絡調整保健・医療・福祉の連携、地域保健

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職年金費退職年金 8旅費16 10需用費86 1,251 （職員健康支援課） 恩給及び退職年金費 10需用費103,286 職員服務管理費 11役務費99,862 3 1,375 3,415△2,040 1,375 6 17備品購入費6,307 （職員健康支援課） 職員衛生管理費 18 325,589 共済組合補助区分 14工事

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担任や分掌業務など校長の職務上の命令に基づく教員としての業務全般を担当していただきます。 ・地方公務員の服務規定(※)を遵守していただきます。 ・給与及び勤務条件は他の教員と同じです。 ・年次休暇などの休暇制度や福利厚生制度

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