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後等）のみ登校し、接種する場合は、指導要録上、遅刻や早退としないなどの柔軟な取扱いをすること。 （２）教職員の勤務・服務の取扱い変更に伴う変更（県立学校版ガイドラインⅥ関係） （３）その他、文言整理・修正 ※県立学校版ガイドラインの内容に

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初任教育組所属氏名教科目点数表彰関係学科法学基礎・消防法点種類受賞年月日消防組織制度点知事表彰最優秀賞服務と勤務点学校長表彰優秀賞理化学点努力賞予防広報点特別賞（表彰名） 危険物点感謝状消防用設備点査察点建築

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27180/r8youran.pdf種別：pdf サイズ：1063.662KB

方公務員として地方公務員法が適用され、条件付き採用や人事評価、懲戒処分、分限処分、その他地方公務員法に定める服務に関する規定（服務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、 職務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273281/r8bosyuuyoukou_morido.pdf種別：pdf サイズ：111.045KB

方公務員として地方公務員法が適用され、条件付き採用や人事評価、懲戒処分、分限処分、その他地方公務員法に定める服務に関する規定（服務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務

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防止 (６)公務員倫理と適正な事務処理の徹底 ○不祥事根絶のため、様々な機会を捉えて、公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図っていくことが重要 ○ハラスメント防止には、風通しの良い職場作りを進めていくことが必要 ○カスタ

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てくる税収も増すと思うが、この条例が改正されることでどのぐらいの増額になるのか。 人事課長 １通常、職員の服務関係、休暇であるとかも含めて、例えば出退勤の状況であるとか、 基本的に総務事務システムというシステムが職員に

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て就業できるよう努めている （３）職員の質の向上に向けた体制が確立されている。 ・期待する職員像は基本方針や服務規定に明示している・キャリアアップに連動した年間研修計画に基づき研修が実施されている・研修後は報告書を回

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書管理規程等を整備し、適正に記録を管理する体制を整えている。 不適正な利用や漏えいに対する対応に関しては、服務管理委員会規程に定められている。 個人情報保護に関する研修の受講や新たな法改正等の情報収集を積極的に行

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のために、業績（目標遂行、仕事の質、保育技術、保育知識）、能力（知識・技術、企画力、判断力、交渉・指導力）、姿勢（積極性、責任感、協調性、服務規律）に関する評価（自己評価も含む）を定期的に行っている。 また、キャリア形成に応じた報酬の規定を周知してい

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各リーダー会議で確認し策定している・権利擁護委員会を設置し組織全体で子どもの権利を守る意識を高めている・服務規程や倫理綱領の読み合わせを行い子どもを尊重する姿勢を共有している・さらに毎朝「より適切な関わりをす

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