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医等による面接指導の勧奨を働き掛けます。 市町村教育委員会を対象とした研修会の開催【★☆☆：県・市町村・学校】 毎年度、服務を監督する市町村教育委員会担当者を対象に、働き方改革推進研修会を実施します。 24 21 第４目標達成に向けた具体

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月３０日総合政策部長決裁令和７年６月１０日最終改正 （目的） 第１条この要綱は、公平、公正な県政を推進するための服務規律を確保するとともに、職員一人ひとりの意識改革を図り、業務改善を進めるために実施する行政監察 （以下「監察」と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267259/20250610_saitamakengyouseikansatuyoukour07-6.pdf種別：pdf サイズ：102.284KB

行者（関連会社を含む。 ）が発行する書籍等（教科書や指導書、教科書準拠教材、雑誌を含む。 ）の著作・編集に関わる場合は、服務規程等に定められた手続きを行う。 この場合、学校における調査研究を含め、関わった種目の採択に関わる事務には一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267323/070410_g36.pdf種別：pdf サイズ：948.581KB

対して同医療機関における業務が円滑に行われるよう必要な支援策を講じるよう努めることとする。 （派遣医師の服務等） 第10条派遣医師は、派遣受入医療機関における業務の間、同医療機関の関係規程を遵守し、同医療機関の長の指導

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267900/zissiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：237.979KB

通じて積極的に教科書発行者に伝えることの重要性が記載されている。 また、教職員が著作・編集に関わる場合には、服務規程に定められた手続きを行うこと、著作・編集に関わった場合には、その後の採択において、採択に関わる事務には

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268129/r7kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：306.125KB

ことが想像され、そのために必要な人員や予算を検討する必要がある。 また、県費負担教職員は、市町村教育委員会が服務監督を行っているため、制度の役割分担が明確でないと、混乱が生じる。 また、戸籍情報の取得・提出など、犯罪事実確認

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要な経費は指定管理者が負担すること）。 （４）職員の適切な労務管理職員の人事管理（勤務時間、休憩時間、有給休暇、分限、服務規程等）を行う仕組みを構築し、適切に管理すること。 また、職員の雇用及び労働時間、有給休暇等の付与及び福利厚生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268663/04_shiryo04.pdf種別：pdf サイズ：453.148KB

地方公務員として地方公務員法が適用され、条件付採用や人事評価、懲戒処分、分限処分、その他地方公務員法に定める服務に関する規定（服務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、 職務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268819/r707bosyuuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：177.822KB

れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269002/r7-gijutsu.pdf種別：pdf サイズ：525.827KB

れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269002/r7-ippanjimu.pdf種別：pdf サイズ：944.43KB