検索結果

職員の表彰等の実施教職員の人事評価制度の活用指導が不適切である教員への対応教職員の体罰等禁止の徹底と服務上の問題への対応教職員による不祥事の根絶に向けた取組の推進教科書採択の公正性・透明性の確保教職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257642/taikei.pdf種別：pdf サイズ：1572.369KB

校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257645/02_4thkeikaku_an_2.pdf種別：pdf サイズ：2076.82KB

等指導者人材バンクを運営しております。 ５教師等の兼職兼業については、地域クラブ活動に教師が参加するには、服務上の適切な取り扱いが必要であることから、県の取り扱いについて整備し、令和６年９月に県立学校へ周知いたし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258493/dai1kaikaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：294.871KB

の兼職兼業制度の適切な運用については、教員等が、地域クラブ活動の指導者として活動することを希望した場合に服務監督権者が適切かつ円滑に転職兼業の許可の手続きを行えるよう、兼職兼業制度の規定等について周知するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258493/daisankaikaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：317.72KB

で効率的な運営の在り方を検討 ●大会運営の従事者に対して、教育委員会や地域クラブ活動の運営団体等が適切な服務監督・勤務管理を実施生徒の発達段階や気温・湿度・暑さ指数（WBGT）等の環境を踏まえ、生徒の安全面を最優先に考え、適切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258493/koshiann.pdf種別：pdf サイズ：942.598KB

員制度の概要（身分、職務、勤務形態、報酬・費用弁償、災害補償等） ・学校教育及び学習指導要領・部活動の意義及び位置付け・服務（校長の監督を受けること、生徒の人格を傷つける言動や体罰が禁止されていること、保護者等の信頼を損なうよう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258493/kunigaidorainn.pdf種別：pdf サイズ：1960.986KB

の兼職兼業制度の適切な運用公立学校の教員等が地域クラブ活動の指導者として活動することを希望した場合に、服務監督権者が適切かつ円滑に兼職兼業の許可の手続を行えるよう、兼職兼業制度の規程等について周知します。 併

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258493/suishinnkeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1317.479KB

れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258499/r609-ippanjimu.pdf種別：pdf サイズ：828.236KB

されてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていること以外、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258499/r609-menkyosikaku.pdf種別：pdf サイズ：548.6KB

（以下「委員会」という。 ）の会議に関すること。 ２委員会の広聴及び広報に関すること。 ３事務局の組織、人事、給与及び服務等に関すること。 ４委員会の委員等の位勲、褒賞及び表彰に関すること。 ５委員会の予算、決算、会計及び物品の管理に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_1syo.pdf種別：pdf サイズ：283.18KB