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管は、事務局長が行う。 （準用） 第１２条前条に定めるもののほか、公印の取扱いについては、埼玉県の例による。 第６章服務及び旅費 （服務） 第１３条事務局長及び事務局職員の服務については、埼玉県職員の例による。 （旅費） 第１４条事務局長及び事務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245681/33jimukyokukitei.pdf種別：pdf サイズ：170.723KB

象となり得るものであり、これらについては標準例に掲げる取扱いを参考としつつ判断する。 第２標準例 １一般服務関係 （１）欠勤ア正当な理由なく１０日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒告とする。 イ正当な理由なく１１日以上２０

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245846/051201_g87.pdf種別：pdf サイズ：451.17KB

十分に把握し、その能力の伸張が図れるように適切に指導・育成している。 ・教職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、 健康管理に努め、各教職員のワークライフバランスの推進を考慮した適切な指導・助言を与えている。 ・教職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24593/r6sichouson-youryouu.pdf種別：pdf サイズ：856.438KB

十分に把握し、その能力の伸張が図れるように適切に指導・育成している。 ・教職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、健康管理に努め、各教職員のワークライフバランスの推進を考慮した適切な指導・助言を与えている。 ・教職員の

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十分に把握し、その能力の伸張が図れるように適切に指導・育成している。 ・教職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、健康管理に努め、コミュニケーションを図るとともに、各教職員のワークライフバランスの推進を考慮した適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24594/r2sityousonbeppyou12.pdf種別：pdf サイズ：107.253KB

十分に把握し、その能力の伸張が図れるように適切に指導・育成している。 ・教職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、健康管理に努め、各教職員のワークライフバランスの推進を考慮した適切な指導・助言を与えている。 ・教職員の

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十分に把握し、その能力の伸張が図れるように適切に指導・育成している。 ・教職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、健康管理に努め、コミュニケーションを図るとともに、各教職員のワークライフバランスの推進を考慮した適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24594/r2sityousonnyousiki12.xls種別：エクセル サイズ：35KB

十分に把握し、その能力の伸張が図れるように適切に指導・育成している。 ・教職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、健康管理に努め、各教職員のワークライフバランスの推進を考慮した適切な指導・助言を与えている。 ・教職員の

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十分に把握し、その能力の伸張が図れるように適切に指導・育成している。 ・教職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、健康管理に努め、コミュニケーションを図るとともに、各教職員のワークライフバランスの推進を考慮した適

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教職員 ①評価区分結果の再説明要求（電話） ②評価区分決定の手続き等の再説明 ③苦情申出① ② ③ (ウ)苦情申出の際の服務等について苦情を申し出る教職員が教育委員会に出向くときの服務は職務専念義務免除とすることができます。 苦情の申出

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24595/31tebiki-kenritsu.pdf種別：pdf サイズ：1247.38KB