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区分評価項目優れているやや優れているやや劣る劣る評価項目に関する所見勤務状況学習指導生徒指導校務分掌服務状況資質能力責任感誠実性協調性実行力対人関係能力総合評価優れているやや優れているやや劣る劣る総合

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計管理費319,935△88,803 231,132△88,803 8旅費△323 （出納総務課） 出納運営費 10需用費△16,836 職員人事管理費 18△4,980 職員服務管理費 「彩の国さいたま人づくり広域連合」負担金総務部運営費 （職員健康支援課） 職員衛生管理費 5財政管理費10,771△2,234 8,537△2,

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職員健康支援課） 恩給及び退職年金費 8旅費16 説明金額職員衛生管理費共済組合補助 10需用費93,211 職員服務管理費 3 3,262 4,062△800 3,262 本年度前年度比較本年度の財源内訳節特定財源一般財源区分総務部運営費 18 291,422 （職員健康支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/243477/r6-tosyo-yosetu-2.pdf種別：pdf サイズ：9537.33KB

行っている。 当該職員の報酬及び費用弁償額は令和４年度実績で32,104,156円の支出額であるほか、シフト調整や勤務・服務の管理は総務担当の常勤職員が担い、相当の事務量が生じている。 受付及び監視業務は観覧料の収受、展示品の案内、

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あるが、今回実績として計上している部分以外でも相当数利用されている。 金子委員 １行政報告書９４ページの「（５）服務制度の改正等」の男性職員の育児休業の取得について、どのような施策を行ってきたのか。 ２男性の育児休業の平均取

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。 行政・デジタル改革課長 １育児との両立、介護との両立、業務の効率化、その他となっており、幅広く認められる。 ２服務を担当する総務部の調査において、育児・介護の両方を合わせて１５．４％と聞いている。 ３テレワークを実施するには機器

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個別管理に切り替える工事を実施している。 - 4 - 総務事務センター所長 ２総務事務システムは、職員の人事、給与、服務、福利厚生などの総務事務を集中管理し、業務を効率化するために構築されていたものであるが、稼働から１５年以上が経

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等がある場合の対応などを職員に対して徹底した。 あわせて、出勤が制限される場合や出勤自粛を求められた際の服務上の取扱いを定めるとともに、感染拡大防止のための時差出勤やテレワークを導入し、会議や研修の開催方法の見

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る税務職員は、常に県民全体の奉仕者であるという自覚と、県財政を支える重要な使命を担っていることを銘記して、服務規律を厳正に守り、職務の遂行に当たらなければならない。 たとえ一人の職員がじゃっ起した不正事件であって

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管は、事務局長が行う。 （準用） 第１２条前条に定めるもののほか、公印の取扱いについては、埼玉県の例による。 第６章服務及び旅費 （服務） 第１３条事務局長及び事務局職員の服務については、埼玉県職員の例による。 （旅費） 第１４条事務局長及び事務

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