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キーワード “服務” に対する結果 “4923”件218ページ目
る。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を正しく理解するための取組を行っている。 ａ 「仕事の心得」には内部業務の決め事や服務規律、保育の姿勢、態度、パート職員の心得などを記載して、毎年、4月の職員会議で職員に周知している。 仕事の心得に基づ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050712yashiokaedehoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：336.802KB
き法令等を正しく理解するための取組を行っている。 ａ 年度当初には「仕事の心得」に基づき、内部業務の決め事や服務規律、保育の姿勢・態度、パート職員の心得などを確認する機会を持っている。 また、権利擁護指針（コンプライアンスルー
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050725ozegakudouhoikuzyo03.pdf種別：pdf サイズ：322.896KB
化芸術活動に参加する生徒が増えていく状況にふさわしいものに、見直していく必要がある。 （入試での評価、教員の服務等） ※運動（文化）部活動の地域移行に関する検討会議提言より抜粋 ①実践研究の考え方・ＰＴＡを中心とした地域の学校（部活
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222296/040908_h.pdf種別：pdf サイズ：1955.58KB
るため１ 人増である。 ２点目は、県立学校等の大規模改修工事件数増加のため２人増である。 ３ 点目は、職員の服務管理等を行う総務事務システムの設計・開発を行うため１人増である。 また、減員の主な要因は、岩槻はるかぜ特別支援学校
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/0303bunkyu.pdf種別：pdf サイズ：274.675KB
ついて、令和３年度に心身の不調を訴えて病気休暇を取得している職員はどのくらいか。 ２行政報告書９６ページ「（４）服務制度の改正等」について、不妊治療のための休暇を新設したとのことだが、取得者数はどのくらいか。 不妊治療を受け
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r041011heikaityukessan.pdf種別：pdf サイズ：1177.722KB
自覚しなければならない。 各任命権者においては、引き続き職員の不祥事防止に向けた公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図ることが重要である。 -36-
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自覚しなければならない。 各任命権者においては、引き続き職員の不祥事防止に向けた公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図ることが重要である。 -36- 職員の給与等に関する報告（意見）及び勧告参考資料令和４年10月埼玉県人
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB
１日現在現員職員数５０名会計年度任用職員６名副所長(１名) 総務・地域保健推進担当 (職員６名) 職員の人事、給与、服務、研修、福利厚生文書の収受・発送・保管、会計事務財産・物品管理、免許事務所内事業の連絡調整保健・医療・福祉の連携、地域保健
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224118/r4hokenzyonenpou.pdf種別：pdf サイズ：2479.021KB
付金 63,912 使用料及び手数料 2,000 財産収入172,902 4 諸収入 70,610 822,820 65,737 20,350 8旅費27,382 職員服務管理費 3職員手当等2,562,922 行政改革推進費 4共済費41,096 デジタルトランスフォーメーション推進費 5災害補償費8,478 （人事課） 7報償費
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就業規則及び賞罰委員会についてアY2会社における契約社員就業規則（以下「就業規則」という。 丙17） は、契約社員の服務、雇用、賃金及び懲戒について、以下のとおり定めている。 （ア）契約社員の服務 Y2会社における契約社員の服務については、
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