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守すべき法令等を正しく理解するための取組を行っている。 ａ 倫理綱領及び行動規範が整備されており、職員の服務事項がまとめられている。 また個人情報・プライバシー保護についても規程を策定し、コンプライアンス遵守について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040819satsukiryou03.pdf種別：pdf サイズ：254.765KB

計画原案策定、愛着形成、相談等子どもの成長を見守る役割を担っている。 就業規則そのほか諸規程が完備しており、服務や行動規範が定められている。 法人内の階層別研修において個人情報保護、権利擁護等の各種法令に触れる機会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040829iwatsuki.pdf種別：pdf サイズ：330.498KB

おり、職務の明示がなされている。 （２）事業計画が適切に策定されている。 就業規則そのほか諸規程が完備しており、服務や行動規範が定められている。 法人内の研修において個人情報保護、 権利擁護等の各種法令に触れる機会を設け、また

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040829iwatsukinyuujiin.pdf種別：pdf サイズ：370.177KB

確保により業務負担の納得性への配慮に努めていく意向をもっている。 就業規則そのほか諸規程が完備しており、服務や行動規範が定められている。 法人内の新入職員等階層別研修において個人情報保護、権利擁護、労働基準等の各種

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040830kamisatogakuen.pdf種別：pdf サイズ：374.802KB

各種要領・マニュアルに規定し、非常時の権限委譲についても定めている。 就業規則そのほか諸規程が完備しており、服務や行動規範が定められている。 子どもの権利擁護などを中心に法改正等についても研修や文書回覧を通して周知

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040830oosato.pdf種別：pdf サイズ：372.976KB

ており、災害時事業継続計画BCPとあわせて示されている。 （２）事業計画が適切に策定されている。 就業規則における服務の限定列挙、権利侵害の懲戒設定など児童福祉従事者として遵守すべき事項の明示がなされている。 子どもの尊重・個

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040921saitamanishinyujiin01.pdf種別：pdf サイズ：366.374KB

果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ ・「服務心得・職員としての心得」の中に利用者尊重の基本姿勢が明示されており、職員が共有の理解を持てるよう努めている。 ・月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050209sanpikonurseryschool03.pdf種別：pdf サイズ：390.847KB

用者に関する記録の管理体制が確立している。 ａ ・個人情報は鍵付きの書庫へ保管が徹底されている。 ・取扱いは服務規定に明記し、職員は入社時に誓約をしている。 ・PCやタブレットの管理はセキュリティソフトの使用・パスワード・ログイ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050323mizutamahoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：390.649KB

事務分掌に記載されており、その内容は保育所運営管理（施設整備、危機管理、予算決算）統括、 職員・会計年度任用職員の服務管理、渉外事務、相談対応、 職員合同研修の調整であり、職員にも配られ理解を図っています。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を

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明をし、定期的に職員会議で読み合わせを行い、職員相互で確認をして情報共有しています。 また、戸田市が策定する服務規則や倫理規定についても周知し、遵守すべき法定等の理解するよう取り組んでいます。 Ⅰ－４－（１）質の向上に向けた取

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