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担当 埼玉県ふるさと創造貸付金貸付要綱 総務・市町村人材交流担当 県及び市町村職員の派遣に関する要綱 服務・研修等 埼玉県市町村職員実務研修要綱 市町村課業務委託等入札参加者選定委員会要綱 行政担当 埼玉県行政書士会補助

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ス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 「職員の３つの誓い」、「職員の心得」と題された職員の服務が掲示されており、子どもの権利や保育士としての倫理が短い言葉にまとめられている。 またジェンダーレスを基本

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組みを整備し、取組を行っている。 b 【コメント】 母親と子どもを尊重する姿勢は、「法人理念」「運営指針」「職員行動指針」「服務規程」に織り込まれており、理念・基本方針にも明示している。 概ね月２回、処遇会議をにおいて、個々のケース処遇の見立て、

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法令等を正しく理解するための取組を行っている。 ａ 就業規則そのほか諸規程が完備しており、職員倫理規程や服務規程が定められている。 各種研修・会議を通して遵守と浸透を図るべく指導にあたっている。 Ⅱ－１－（２）－①福祉サービスの質の

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就業規則そのほか諸規程が完備しており、倫理綱領や行動規範が定められている。 全職員に配布する「業務必携」に服務事項を掲載し、法人職員として適切な業務執行となるよう指導・周知を図っている。 Ⅱ－１－（２）－①福祉サービスの質の向上に意

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、自らの役割と責任を職員に対して表明し理解を図っている。 ｂ 就業規則ならびに支援員規則を整備しており、 服務をもって職務の責務を明確化している。 管理職を含めた牽引力の醸成と複数事業所化を見据えた人材育成を目標と

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っています。 陶器の食器を使用し、割れる事も体験しています。 【人事管理の体制】 「期待する職員像等」は就業規則の服務心得で明確にしていますが、人事基準は明文化されておらず、配置・異動・昇進・昇格等に関しては、理事長の専任事項となっ

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平で適切な採用を行っている。 14 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 b 「期待する職員像等」は就業規則の服務心得で明確にしている。 人事基準は明文化されておらず、配置・異動・昇進等に関しては、理事長の専任事項となっている。 個人

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の助言を受けながら行っている。 子どもの権利擁護の観点から職員が遵守すべき倫理や規範としては、倫理綱領や服務マナーの書面などを示すとともに、研修委員会が中心となり、研修や事例検討、グループ討議などを重ねながら、各職

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の助言を受けながら行っている。 子どもの権利擁護の観点から職員が遵守すべき倫理や規範としては、倫理綱領や服務マナーの書面などを示すとともに、研修委員会が中心となり、研修や事例検討、グループ討議などを重ねながら、各職

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