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目次頁第６９号議案職員の服務の宣誓に関する条例の一部を改正する条例·······························································································75 第７０号議案職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例····························································································76 第７１号議案埼玉県私立学校助成審議会条例の一部を改正する条例·······························································································77 第７２号議案埼

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: 担当名: 内線: (単位：千円) 一般会計教育総務費事業期間平成21年度～根拠法令 SDGsゴール SDGsターゲット人事・給与・服務・福利厚生事務等に係る申請について、県立学校総務事務システムを使用した集中処理を行うことによる総務事務の効率

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193830/17kyouikukyoku03.pdf種別：pdf サイズ：702.038KB

象となり得るものであり、これらについては標準例に掲げる取扱いを参考としつつ判断する。 第２標準例 １一般服務関係 （１）欠勤ア正当な理由なく１０日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒 2 告とする。 イ正当な理由なく１１日以上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195991/030322_g7-2.pdf種別：pdf サイズ：410.564KB

た職員の退職手当については、県における在職期間を地方独立行政法人の在職期間に通算すべきとされています。 服務・休暇独法化した場合、副業やフレックスタイムなど、服務面はどのように変わりますか。 地方独立行政法人が定める

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196149/4_2-9faq.pdf種別：pdf サイズ：523.511KB

用後の雇用条件等について、就業規則等に定めている場合に、１点とする。 ウ在宅勤務を行う利用者の労働条件及び服務規律に関する事項就労継続支援Ａ型事業所等の利用者が在宅勤務を行うことができるように、在 6 宅勤務の対象

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6agatahyouka.pdf種別：pdf サイズ：934.386KB

る ②利用者を職員として登用する制度 1事例以上ある場合:10点 （Ⅵ）経営改善計画 ③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律 経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提

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の奉仕者として公共の利益のために仕事をします。 そのため、以下のような義務が課せられています。 その他にも、服務の宣誓義務や政治行為や争議行為の禁止といったものがあります。 法令や上司の指示に従う義務（地方公務員法第

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をお願いします。 ※イラストイメージチームの例 ・障害者 ・統括・相談担当の職員 ・外部連携・相談担当の職員 ・人事・服務管理担当の職員 ・仕事の割振担当の職員 7ページ 体調管理 障害者は、健常者よりも体調を崩しやすい傾向があります。 一日の

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つも同じ職員が対応して負担になっていないか、所属全体の状況把握をお願いします。 外部連携・相談統括・相談人事・服務管理仕事の割振 体調管理 7 障害者は、健常者よりも体調を崩しやすい傾向があります。 一日の間でも体調に波があ

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くとともに、職場の上司や同僚と綿密に情報共有し、 チームとして支援することが重要です。 業務の指示、進捗管理、服務管理、 体調面のケアなど支援員の身分と役割職場における対応と配慮相談体制心のバリアフリー障害者雇用関連の

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