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委員会）…参考Ｐ1 ２懲戒処分の基準…参考Ｐ3 ３教育長メッセージ「教誇りと責任―教育の未来を守るために―」…参考Ｐ8 ４服務に関する基本的事項…参考Ｐ9 ５わいせつ行為等根絶行動指針…参考Ｐ11 ６安全運転私の誓い―公務員としての安全運転行動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0321-1.pdf種別：pdf サイズ：7951.367KB

件数の推移（埼玉県教育委員会） ２懲戒処分の基準 ３教育長メッセージ「誇りと責任―教育の未来を守るために―」 ４服務に関する基本的事項 ５わいせつ行為等根絶行動指針 ６安全運転私の誓い－公務員としての安全運転行動指針－ ７県教育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0321_2.pdf種別：pdf サイズ：7085.102KB

象となり得るものであり、これらについては標準例に掲げる取扱いを参考としつつ判断する。 第２標準例 １一般服務関係 （１）欠勤ア正当な理由なく１０日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒告とする。 イ正当な理由なく１１日以上２０

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/ref-3.pdf種別：pdf サイズ：3910.37KB

服務に関する基本的事項 「教師となって第一歩（令和2年度）」から一部抜粋服務とは公務員がその職務に服する場合の在り方を言います。 ここでは法規等と関連させて、公務員が職務に服する場合に生ずる義務や制限等について触れま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/ref9.pdf種別：pdf サイズ：868.86KB

/26原案可決○○○○○○○ 第68号議案令和２年度埼玉県流域下水道事業会計補正予算（第１号）3/26原案可決○○○○○○○ 第69号議案職員の服務の宣誓に関する条例の一部を改正する条例3/26原案可決○○○○○○○ 第70号議案職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/191187/r0302_hyouketu.pdf種別：pdf サイズ：295.298KB

３）懲戒処分者数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 （４）処分事由別懲戒処分者数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 令和５年度人事行政の運営等の状況の公表目次 ７職員の服務の状況 （１）職員の守るべき義務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （２）職員倫理規程・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （３）服務規律の遵守に関する取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （４）職務に専念する義務の免除・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35 （５）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r05-all-.pdf種別：pdf サイズ：605.437KB

７職員の服務の状況（市町村立学校教職員を除く。 ） （１）職員の守るべき義務服務とは、職員が勤務に服するについての在り方をいいます。 服務の根本基準については、地方公務員法第３０条において、すべて職員は、全体の奉仕者として公共の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r06-01-07.pdf種別：pdf サイズ：197.649KB

３）懲戒処分者数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 （４）処分事由別懲戒処分者数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 令和６年度人事行政の運営等の状況の公表目次 ７職員の服務の状況 （１）職員の守るべき義務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （２）職員倫理規程・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （３）服務規律の遵守に関する取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （４）職務に専念する義務の免除・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35 （５）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r06-all-.pdf種別：pdf サイズ：748.736KB

情報の提供 「子育て応援総合サイト」を中心に次世代育成支援に関する情報を整備し周知を図るとともに、本計画を「服務の手引」に掲載するなどにより、職員に対する情報提供を的確に行う。 また、職場研修をはじめ、各種研修において次世

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB

ら復帰した職員に対する研修の実施 【取組状況】 育児休業復帰者を対象に、年に２回休業中における県政の動きや服務・給与関連の制度改正等についての復帰支援研修を行っています。 （平成２ １年度受講者３０名） 【育児休業から復帰した職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/435020.pdf種別：pdf サイズ：513.269KB