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観とはどのような内容ですか考えてみよう ◆広義のコンプライアンスと狭義のコンプライアンスのイメージ図 ◆服務の根本基準 ○地方公務員法第３０条すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当

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まで想像しなかったような不祥事に発展することもあります。 個人売買用アプリの流行は、無許可の副業といった服務規律違反や違法物の販売などの犯罪行為の増加につながる可能性もあります。 問題が起きても、子どもに不利益が

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委員会）…参考Ｐ1 ２懲戒処分の基準…参考Ｐ3 ３教育長メッセージ「教誇りと責任―教育の未来を守るために―」…参考Ｐ8 ４服務に関する基本的事項…参考Ｐ9 ５わいせつ行為等根絶行動指針…参考Ｐ11 ６安全運転私の誓い―公務員としての安全運転行動

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件数の推移（埼玉県教育委員会） ２懲戒処分の基準 ３教育長メッセージ「誇りと責任―教育の未来を守るために―」 ４服務に関する基本的事項 ５わいせつ行為等根絶行動指針 ６安全運転私の誓い－公務員としての安全運転行動指針－ ７県教育

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象となり得るものであり、これらについては標準例に掲げる取扱いを参考としつつ判断する。 第２標準例 １一般服務関係 （１）欠勤ア正当な理由なく１０日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒告とする。 イ正当な理由なく１１日以上２０

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服務に関する基本的事項 「教師となって第一歩（令和2年度）」から一部抜粋服務とは公務員がその職務に服する場合の在り方を言います。 ここでは法規等と関連させて、公務員が職務に服する場合に生ずる義務や制限等について触れま

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/26原案可決○○○○○○○ 第68号議案令和２年度埼玉県流域下水道事業会計補正予算（第１号）3/26原案可決○○○○○○○ 第69号議案職員の服務の宣誓に関する条例の一部を改正する条例3/26原案可決○○○○○○○ 第70号議案職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を

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３）懲戒処分者数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 （４）処分事由別懲戒処分者数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 令和６年度人事行政の運営等の状況の公表目次 ７職員の服務の状況 （１）職員の守るべき義務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （２）職員倫理規程・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （３）服務規律の遵守に関する取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （４）職務に専念する義務の免除・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35 （５）

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７職員の服務の状況（市町村立学校教職員を除く。 ） （１）職員の守るべき義務服務とは、職員が勤務に服するについての在り方をいいます。 服務の根本基準については、地方公務員法第３０条において、すべて職員は、全体の奉仕者として公共の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r07-01-07.pdf種別：pdf サイズ：91.704KB

３）懲戒処分者数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 （４）処分事由別懲戒処分者数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 令和７年度人事行政の運営等の状況の公表目次 ７職員の服務の状況 （１）職員の守るべき義務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （２）職員倫理規程・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （３）服務規律の遵守に関する取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 （４）職務に専念する義務の免除・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35 （５）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r07-all-.pdf種別：pdf サイズ：1101.179KB