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ａ 個人情報の保護・守秘義務については特に留意するよう研修・回覧等での指導にあたっている。 市職員としての服務については、規定の整備とその周知がなされている。 Ⅱ－１－（２）－①福祉サービスの質の向上に意欲をもち、その取組に指導力を

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いる。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を正しく理解するための取り組みを行っている。 ａ 保育者として市職員としての服務については規定の遵守のみならず、日常の生活から襟を正すよう指導に努めている。 個人情報、虐待通報等についても研

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務してもらえるよう就業環境の整備に努めている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 就業規則を定め、服務規定等職員・保育士として遵守すべき事項を明示している。 園の規律を全職員に配布し、保育姿勢にはじまり身だしなみ

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者の虐待防止等の権利擁護に付いて、職員はそれに沿って対応している。 不適切な事案が発生した場合に付いては、服務規程に懲戒規定を含め、対応が明示されており、入所時の誓約書の提出も義務付けられている。 尚、プライバシー保護

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きるスペースを複数有しており、子どもたちや保護者のプライバシーに配慮しながら対応を進めている。 倫理綱領・服務規程・支援マニュアルが整備されており、事務室には支援に対する各種方針や注意事項が掲示されている。 また職員

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に取り組んでいる。 （４）被措置児童等虐待対応就業規則には、一般的な事項に加え、児童福祉に従事するものとしての服務心得が記載されている。 暴力の排除は無論、支援のガイドラインや倫理綱領に沿った養育支援が謳われている。 子ど

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ついては、毎月の職員会議での話し合い、処遇マニュアルの確認を通じて支援方針の統一を図っている。 就業規則の服務・懲戒規定については、施設独自の項目を盛り込むことも検討している。 先ずはインケアを重視しつつも地域の避難

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今後の見込みも含めて伺う。 また、再任用職員をどのように配置し、活用しているのか。 ２ 行政報告書４７ページの「（４）服務制度の改正等」について、介護休暇の取得期限を廃止したとあるが、無制限に取得できるということか。 そうであれば、そ

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応を適切に行うこと。 また、体罰（暴力）やハラスメント（生徒の人格を傷つける言動）は、いかなる場合も許されないこと、服務等（校長の監督を受けることや生徒、保護者等の信頼を損ねるような行為の禁止等）を遵守すること等に関する研修

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３組織と事務分掌平成２９年４月１日現在職員数４１名副所長(１名) 総務・地域保健推進担当 (６名) 職員の人事、給与、服務、研修、福利厚生文書の収受・発送・保管、会計事務財産・物品管理、免許事務所内事業の連絡調整保健・医療・福祉の連携、地域保健

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