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の向上を図っています。 毎月クラス会議を設け、担任、保育棟リーダーで保育の振り返りを行い、 職員会議で情報共有・意見交換を行い、保育に活かしています。 また、個々の職員が段階を踏んだ研修を受け、 保育の質の向上に努められるよう、

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る音楽交流会、運動会行など、事業所外の人との接点がある。 さまざま人と触れ合うことは、社会生活をしていく上で有意義な経験となっているものと推察される。 Ａ－２－（８）－①利用者の家族等との連携・交流と家族支援を行っている。 ｂ 家族と

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結果」のとおり今回の評価を通して、機能訓練（肢体）全体としての日頃の取り組みや体制等を見直す機会となり、とても有意義な経験となりました。 コメントをいただいた「社会資源としての地域との関わり方」や「各種マニュアルの定期的

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時間労働の抑制等に取り組んでいます。 業務の実効性の向上に向けて各種委員会が設置されており、 組織内で共有意識を醸成する取組として行われています。 【公益的な事業活動】 地域のニーズに基づく公益的な事業として、園外のこど

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や長時間労働の抑制等に取り組んでいる。 業務の実効性の向上に向けて、各種委員会が設置されており組織内で共有意識を醸成する取組として行っている。 Ⅰ－４－（１）質の向上に向けた取組が組織的・計画的に行われている。 評価細目の第三

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ので、マニュアル整備に取り組んでいく点です。 第三者評価を行うことで、改めて具体的課題が分かりました。 大変、有意義な評価でありました。

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ひとりの子どもたちの成育歴・成長過程・指導の過程を記録に残し、個別ファイルに保管しており、子どもたちが安全に有意義に過ごせるように、保護者のニーズに合った保育実践が出来るよう、全体的な計画、年間指導計画、月案、週案を作

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た。 一方でそのような状況だからこそ園の状況を総合的かつ客観的に振り返ることができたことは大変貴重かつ有意義な機会を頂いたと得心しております。 第三者評価を良い“点数”を取るべきものと捉えず、子ども達のためのより良

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で、サービスの質の向上を図る上で、目指すべき指標が確認でき、現時点における事業所の課題も明確になった。 大変有意義な受審であったと高く評価している。 評価結果の総評で「特にコメントを要する点」として指摘いただいた点は、事

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和４年（２０２２年）では２０.７％でした。 なお、これまで若年女性のやせは、２０歳代を対象としてきましたが、この１０年間、統計上の有意な改善が見られませんでした。 引き続き取組を進めるとともに、３０歳代においても同様に一定の割合でやせが存在

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