検索結果

とで企業が得られるメリット両立支援を行うことで企業が得られるメリット 「従業員の定着率が高まる」が51.9%で最多 ○仕事と育児・介護の両立支援を行うことで企業が得られるメリット（複数回答）についてみると、 「従業員の定着率が高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h26hokokusho.pdf種別：pdf サイズ：2406.029KB

100% 本人の希望勤務成績上司の推薦資格・技能勤続年数その他中小企業大企業転換に当たっての条件「本人の希望」が最多78.4% - 26 - 2.5多様な正社員（限定正社員）制度の導入に当たり必要とする支援措置 ○多様な正社員（限定正社員）制度の導

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h27houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1840.578KB

給制度ボーナス支給中小企業大企業非正規労働者の能力や意欲を高めるために行っていること 「ボーナス支給」が最多 - 21 - 【能力・意欲を高めるために行っていること（割合）】（契約・嘱託社員） 16.0% 7.0% 6.0% 15.0% 16.0% 24.0% 14.0% 23.0% 26.0% 52.0% 23.8%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h28houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：2157.529KB

いで「自己申告」19.3%、「上司による直接の確認」6.5%となっている。 大企業についても「タイムカード・ICカード等」が67.6%で最多となっている。 ○管理職については、「タイムカード・ICカード等」が52.1%と最も多く、「自己申告」25.6%、「上司による直接の確認」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h29houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：3414.604KB

度無期契約ボーナス支給中小企業大企業非正規労働者の能力・意欲を高めるために行っていること「ボーナス支給」が最多 - 22 - 【能力・意欲を高めるために行っていること（割合）】（パート） 【能力・意欲を高めるために行っていること（割合）】（契約・嘱託

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h30zenbun.pdf種別：pdf サイズ：2601.096KB

材の受入れを行うことが難しい 「文化の違い等によって日本人従業員や顧客とのコミュニケーションが難しい」が最多 26 Ⅲ職場のハラスメントやメンタルヘルス対策について 3.1過去１年間のハラスメント相談・訴えについて ○令和２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r3surveyall.pdf種別：pdf サイズ：2643.093KB

.7％の順となった。 【メンタルヘルス不調への効果的な対策(割合）】 中小企業、大企業ともに「ストレスチェックの実施」が最多区分集計事業所数ストレスチェックの実施健康診断後の保健指導によるメンタルヘルス対策の実施社内の相談

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r4all.pdf種別：pdf サイズ：2416.247KB

.８％の順となった。 【メンタルヘルス不調への効果的な対策(割合）】 中小企業、大企業ともに「ストレスチェックの実施」が最多区分集計事業所数ストレスチェックの実施健康診断後の保健指導によるメンタルヘルス対策の実施社内の相談

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r5all.pdf種別：pdf サイズ：2057.065KB

るもの過去1年間で採用した外国人労働者の在留資格 「活動に制約がなく就労活動について特定されないもの」が最多40.4％ 集計事業所数就労活動が具体的に限定されるもの技能習得に限定した就労活動によるもの活動に制約がな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/saisyuugannhoukokusyozenntaibann.pdf種別：pdf サイズ：2870.789KB

請件数は「上司とのトラブル」が圧倒的多数（953件）を占める。 労災申請件数労災認定件数 2024年は申請・認定ともに過去最多。 4 Copyright©2025 Ayabe Kazuyuki All Rights Reserved. ハラスメント防止の定めが複数の法律にまたがっているのは、その時々の社会状況を踏まえ段

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text_harasument.pdf種別：pdf サイズ：4332.667KB