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ポイント高くなっている。 中小企業が非正規労働者の能力や意欲を高めるために行っていること「ボーナス支給」が最多 【能力・意欲を高めるために行っていること】（フルタイムパート、中小企業・大企業） 【能力・意欲を高めるために行っている

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集計事業所数は、中小企業２９、大企業７。 利用実績のある両立支援制度中小企業、大企業ともに「時間単位の有給休暇」が最多 59 7.12仕事と病気治療の両立支援制度（複数回答）※調査票問37の集計結果 ○両立支援制度を導入している企業のうち、

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とで企業が得られるメリット両立支援を行うことで企業が得られるメリット 「従業員の定着率が高まる」が51.9%で最多 ○仕事と育児・介護の両立支援を行うことで企業が得られるメリット（複数回答）についてみると、 「従業員の定着率が高

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100% 本人の希望勤務成績上司の推薦資格・技能勤続年数その他中小企業大企業転換に当たっての条件「本人の希望」が最多78.4% - 26 - 2.5多様な正社員（限定正社員）制度の導入に当たり必要とする支援措置 ○多様な正社員（限定正社員）制度の導

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給制度ボーナス支給中小企業大企業非正規労働者の能力や意欲を高めるために行っていること 「ボーナス支給」が最多 - 21 - 【能力・意欲を高めるために行っていること（割合）】（契約・嘱託社員） 16.0% 7.0% 6.0% 15.0% 16.0% 24.0% 14.0% 23.0% 26.0% 52.0% 23.8%

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いで「自己申告」19.3%、「上司による直接の確認」6.5%となっている。 大企業についても「タイムカード・ICカード等」が67.6%で最多となっている。 ○管理職については、「タイムカード・ICカード等」が52.1%と最も多く、「自己申告」25.6%、「上司による直接の確認」

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度無期契約ボーナス支給中小企業大企業非正規労働者の能力・意欲を高めるために行っていること「ボーナス支給」が最多 - 22 - 【能力・意欲を高めるために行っていること（割合）】（パート） 【能力・意欲を高めるために行っていること（割合）】（契約・嘱託

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h30zenbun.pdf種別：pdf サイズ：2601.096KB

材の受入れを行うことが難しい 「文化の違い等によって日本人従業員や顧客とのコミュニケーションが難しい」が最多 26 Ⅲ職場のハラスメントやメンタルヘルス対策について 3.1過去１年間のハラスメント相談・訴えについて ○令和２

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.7％の順となった。 【メンタルヘルス不調への効果的な対策(割合）】 中小企業、大企業ともに「ストレスチェックの実施」が最多区分集計事業所数ストレスチェックの実施健康診断後の保健指導によるメンタルヘルス対策の実施社内の相談

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r4all.pdf種別：pdf サイズ：2416.247KB

.８％の順となった。 【メンタルヘルス不調への効果的な対策(割合）】 中小企業、大企業ともに「ストレスチェックの実施」が最多区分集計事業所数ストレスチェックの実施健康診断後の保健指導によるメンタルヘルス対策の実施社内の相談

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r5all.pdf種別：pdf サイズ：2057.065KB