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集計事業所数は、中小企業２９、大企業７。 利用実績のある両立支援制度中小企業、大企業ともに「時間単位の有給休暇」が最多 59 7.12仕事と病気治療の両立支援制度（複数回答）※調査票問37の集計結果 ○両立支援制度を導入している企業のうち、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/09_kekka7_r7.pdf種別：pdf サイズ：1742.928KB

む）から自社従業員へ」が最も多かった。 具体的な内容は「精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉棄損、侮辱、暴言、土下座の要求等）」が最多 66.7％ 行為者と被害者の関係は「顧客等（患者又はその家族等を含む）から自社従業員へ」が最多 86.4% 区分集計事業所数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/0all_r6.pdf種別：pdf サイズ：1850.708KB

の見直しや改善の取組（割合）】 ※集計事業所数は、中小企業4３９、大企業７９。 中小企業、大企業ともに「有給休暇取得の促進」が最多 71 8.３働き方の見直しや改善により期待する効果（複数回答）※調査票問42の集計結果 ○「8.1働き方の見直しや改善への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/10_kekka8_r7.pdf種別：pdf サイズ：711.555KB

ポイント高くなっている。 中小企業が非正規労働者の能力や意欲を高めるために行っていること「ボーナス支給」が最多 【能力・意欲を高めるために行っていること】（フルタイムパート、中小企業・大企業） 【能力・意欲を高めるために行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/609542.pdf種別：pdf サイズ：2626.938KB

集計事業所数は、中小企業２９、大企業７。 利用実績のある両立支援制度中小企業、大企業ともに「時間単位の有給休暇」が最多 59 7.12仕事と病気治療の両立支援制度（複数回答）※調査票問37の集計結果 ○両立支援制度を導入している企業のうち、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/all_report_r7.pdf種別：pdf サイズ：3661.688KB

とで企業が得られるメリット両立支援を行うことで企業が得られるメリット 「従業員の定着率が高まる」が51.9%で最多 ○仕事と育児・介護の両立支援を行うことで企業が得られるメリット（複数回答）についてみると、 「従業員の定着率が高

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100% 本人の希望勤務成績上司の推薦資格・技能勤続年数その他中小企業大企業転換に当たっての条件「本人の希望」が最多78.4% - 26 - 2.5多様な正社員（限定正社員）制度の導入に当たり必要とする支援措置 ○多様な正社員（限定正社員）制度の導

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給制度ボーナス支給中小企業大企業非正規労働者の能力や意欲を高めるために行っていること 「ボーナス支給」が最多 - 21 - 【能力・意欲を高めるために行っていること（割合）】（契約・嘱託社員） 16.0% 7.0% 6.0% 15.0% 16.0% 24.0% 14.0% 23.0% 26.0% 52.0% 23.8%

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いで「自己申告」19.3%、「上司による直接の確認」6.5%となっている。 大企業についても「タイムカード・ICカード等」が67.6%で最多となっている。 ○管理職については、「タイムカード・ICカード等」が52.1%と最も多く、「自己申告」25.6%、「上司による直接の確認」

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度無期契約ボーナス支給中小企業大企業非正規労働者の能力・意欲を高めるために行っていること「ボーナス支給」が最多 - 22 - 【能力・意欲を高めるために行っていること（割合）】（パート） 【能力・意欲を高めるために行っていること（割合）】（契約・嘱託

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