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キーワード “教職員” に対する結果 “8083”件781ページ目
のある学生に対する全学的な支援体制の整備のほか、大学院における社会人への弾力的な研究指導、留学生には担当教職員との相談日を定期的に開催するなど、それぞれ教育環境づくり、教育支援の充実を図った。 就職支援についても、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/71920/h28-2siryou3.pdf種別:pdf サイズ:1871.672KB
1)県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進県審議会委員などへの女性の登用の促進、女性の行政職員、教職員、警察職員などの職域拡大や管理職への登用、校長・教頭、事務長などへの女性の登用について、 県における取組を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/72324/2keikakuan.pdf種別:pdf サイズ:651.294KB
率委員数女性数女性比率委員数女性数女性比率増減(3月31日現在)平成27年3月31日平成28年3月31日 1埼玉県教職員健康審査会15 4 26.7% 15 4 26.7% 0 0 0.0 2埼玉県地方産業教育審議会14 6 42.9% 14 6 42.9% 0 0 0.0 3埼玉県いじ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/72324/3shingikaitoyou.pdf種別:pdf サイズ:428.738KB
/ □入所資格/□入所者の選考/□入所手続/□退学、休学、 復学、卒業/□学習の評価及び課程修了の認定/□入所検定料、入所料、授業料等/□教職員の組織/□賞罰 6入所者選抜の概要(受入の方針、受入方策等) 7 教員及び面接授業を担当する教員の就任承諾書 ※様式
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73031/chek-list2.pdf種別:pdf サイズ:149.15KB
施設及び学校自己点検票(総括票) 養成施設名: 自己点検日:平成年月日() 点検者: 事項点検内容根拠等点検結果 Ⅰ教職員に関する事項 1専任教員 ①専任教員は、一の養成施設(一の養成施設に複数の課程がある場合には、一の課程とする。 )に限り、専
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73031/jitsumu-jikotenken.pdf種別:pdf サイズ:221.643KB
サ入所手続 シ退学、休学、復学、卒業 ス学習の評価及び課程修了の認定 セ入所検定料、入所料、授業料、実習費等 ソ教職員の組織 タ賞罰 ※生徒定員について、一学級の定員は50人以下であること。 また、通信課程の場合の面接授業における一学級
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73031/jitumusya071016.xlsx種別:エクセル サイズ:49.791KB
費5,169,000 4,861,730 0 0 0 307,270 負担金、補助 19 627,000 444,698 0 0 0 182,302 及び交付金 27公課費371,000 105,000 0 0 0 266,000 教職員予備費充当額 3 52,682,474,000△3,261,889,000 0 6,858,493 49,427,443,493 48,847,940,350 0 0 0 579,503,143 人事費6,858,493円 1報酬755,025,000 702,715,000 0 0 0
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73081/27fuzokusiryou1.pdf種別:pdf サイズ:938.501KB
いうことでよろしいか。 事務局(保健医療政策課長):その通りです。 根岸委員:経費の節減の部分で、「契約内容の精査や教職員のコスト削減意識の徹底のほか、 …」という表現で、結果的に平成27年度と中期目標期間前の平成21年度を比較して削
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73282/23_h28-3gijiroku.pdf種別:pdf サイズ:261.52KB
上で、平成28年度から始まった第2期中期目標期間においても、設定した年度計画の目標を着実に達成できるように教職員が一体となって進めることを期待する。 (2)業務の実施状況全体として年度計画を着実に実施しており、大きな
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73282/h28-3gian1.pdf種別:pdf サイズ:372.685KB
した個別相談を実施し、科学研究費補助金の獲得に積極的に取り組んだ。 2経費の抑制について契約内容の精査や教職員のコスト削減意識の徹底のほか、契約期間を複数年化したり、複数の契約を集約化することなどにより、平成27年
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73282/h28-3gian2.pdf種別:pdf サイズ:352.221KB