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解決にあたる体制を整え、業務運営に取り組んできた。 また、 すべての職員が業務運営に参画できるように心がけ、教職員一丸となっての取り組みを行うことができた。 公立大学法人埼玉県立大学の事業年度評価について （１）法人による

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習目標設定を容易にし、学習意欲の向上を図る。 中期計画業務の実績自己評価評価の理由 （３）教育の実施体制等ア教職員の確保と教育能力の向上中期目標大学の教育目標の達成に向け、質の高い教育を実施するため、優れた教職員の確

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対して４・３・２・１・０のグレード・ポイントを付与し、この単位当たり平均(ＧＰＡ：Grade Point Average)を出す。 - 18 - （３）教育の実施体制等ア教職員の確保と教育能力の向上中期目標大学の教育目標の達成に向け、質の高い教育を実施するため、優れた教職員の確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/71920/h28-2siryou2.pdf種別：pdf サイズ：1582.442KB

のある学生に対する全学的な支援体制の整備のほか、大学院における社会人への弾力的な研究指導、留学生には担当教職員との相談日を定期的に開催するなど、それぞれ教育環境づくり、教育支援の充実を図った。 就職支援についても、

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１）県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進県審議会委員などへの女性の登用の促進、女性の行政職員、教職員、警察職員などの職域拡大や管理職への登用、校長・教頭、事務長などへの女性の登用について、 県における取組を

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率委員数女性数女性比率委員数女性数女性比率増減（3月31日現在）平成27年3月31日平成28年3月31日 1埼玉県教職員健康審査会15 4 26.7% 15 4 26.7% 0 0 0.0 2埼玉県地方産業教育審議会14 6 42.9% 14 6 42.9% 0 0 0.0 3埼玉県いじ

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／ □入所資格／□入所者の選考／□入所手続／□退学、休学、 復学、卒業／□学習の評価及び課程修了の認定／□入所検定料、入所料、授業料等／□教職員の組織／□賞罰 6入所者選抜の概要（受入の方針、受入方策等） 7 教員及び面接授業を担当する教員の就任承諾書 ※様式

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施設及び学校自己点検票（総括票） 養成施設名： 自己点検日：平成年月日（） 点検者： 事項点検内容根拠等点検結果 Ⅰ教職員に関する事項 １専任教員 ①専任教員は、一の養成施設（一の養成施設に複数の課程がある場合には、一の課程とする。 ）に限り、専

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サ入所手続 シ退学、休学、復学、卒業 ス学習の評価及び課程修了の認定 セ入所検定料、入所料、授業料、実習費等 ソ教職員の組織 タ賞罰 ※生徒定員について、一学級の定員は50人以下であること。 また、通信課程の場合の面接授業における一学級

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費5,169,000 4,861,730 0 0 0 307,270 負担金、補助 19 627,000 444,698 0 0 0 182,302 及び交付金 27公課費371,000 105,000 0 0 0 266,000 教職員予備費充当額 3 52,682,474,000△3,261,889,000 0 6,858,493 49,427,443,493 48,847,940,350 0 0 0 579,503,143 人事費6,858,493円 1報酬755,025,000 702,715,000 0 0 0

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