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の未然防止・将来におけるＤVの根絶さいたま市における啓発 •若年層向けリーフレットの作成 •出前講座の実施 •教職員向けの研修会開催 •情報誌へ特集掲載 •高校生による啓発ポスターの作成・展示人権侵害・虐待・犯罪であるデートＤＶを、 広

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70545/saitamashi.pdf種別：pdf サイズ：415.916KB

解決にあたる体制を整え、業務運営に取り組んできた。 また、 すべての職員が業務運営に参画できるように心がけ、教職員一丸となっての取り組みを行うことができた。 公立大学法人埼玉県立大学の事業年度評価について （１）法人による

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70568/sanko_siryou7.pdf種別：pdf サイズ：414.72KB

た、平成２６年１２月に新たに博士後期課程の開設が文部科学大臣から認可された。 効率化に関する取組みとして、若手教職員によって構成された「事務効率化検討会議」において報告された検討結果に基づき、外部研究助成公募情報等の一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70568/siryou1.pdf種別：pdf サイズ：1525.707KB

のある人々には、オープンキャンパスの際に入学相談会を実施したり、社会人には弾力的な研究指導、留学生には担当教職員との相談日を定期的に開催したりするなど、それぞれ教育環境づくり、教育支援の充実を図っている。 ３研究教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70568/siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1655.732KB

度である平成２７年度までに残された時間は１年間であり、必要な対応を年度計画に位置付けるなど、目標達成に向け教職員が一体となって、強力かつ着実に進める必要がある。 （２）業務の実施状況全体として年度計画を着実に実施して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2gian1.pdf種別：pdf サイズ：343.784KB

目標期間の最終年度までに残された時間はあと１年。 必要な対応を年度計画に位置付けるなど、目標の達成に向け教職員が一体となって、課題の解決を強力かつ着実に進める必要がある。 （２）業務の実施状況全体として年度計画を着実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2siryou2.pdf種別：pdf サイズ：380.164KB

た、平成２６年１２月に新たに博士後期課程の開設が文部科学大臣から認可された。 効率化に関する取組みとして、若手教職員によって構成された「事務効率化検討会議」において報告された検討結果に基づき、外部研究助成公募情報等の一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1384.15KB

習目標設定を容易にし、学習意欲の向上を図る。 中期計画業務の実績自己評価評価の理由 （３）教育の実施体制等ア教職員の確保と教育能力の向上中期目標大学の教育目標の達成に向け、質の高い教育を実施するため、優れた教職員の確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2siryou5.pdf種別：pdf サイズ：551.824KB

のある人々には、オープンキャンパスの際に入学相談会を実施したり、社会人には弾力的な研究指導、留学生には担当教職員との相談日を定期的に開催したりするなど、それぞれ教育環境づくり、教育支援の充実を図っている。 ３研究教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2siryou7.pdf種別：pdf サイズ：1555.947KB

援に関する目標への支援」に統合しました。 成績評価制度は達成しています。 (３)教育の実施体制等に関する目標ア教職員の確保と教育能力の向上大学の教育目標の達成に向け、質の高い教育を実施するため、優れた教職員の確保に努め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70634/h27-3sanko_siryou1.pdf種別：pdf サイズ：260.096KB