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のある人々には、オープンキャンパスの際に入学相談会を実施したり、社会人には弾力的な研究指導、留学生には担当教職員との相談日を定期的に開催したりするなど、それぞれ教育環境づくり、教育支援の充実を図っている。 ３研究教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70568/siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1655.732KB

度である平成２７年度までに残された時間は１年間であり、必要な対応を年度計画に位置付けるなど、目標達成に向け教職員が一体となって、強力かつ着実に進める必要がある。 （２）業務の実施状況全体として年度計画を着実に実施して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2gian1.pdf種別：pdf サイズ：343.784KB

目標期間の最終年度までに残された時間はあと１年。 必要な対応を年度計画に位置付けるなど、目標の達成に向け教職員が一体となって、課題の解決を強力かつ着実に進める必要がある。 （２）業務の実施状況全体として年度計画を着実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2siryou2.pdf種別：pdf サイズ：380.164KB

た、平成２６年１２月に新たに博士後期課程の開設が文部科学大臣から認可された。 効率化に関する取組みとして、若手教職員によって構成された「事務効率化検討会議」において報告された検討結果に基づき、外部研究助成公募情報等の一

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習目標設定を容易にし、学習意欲の向上を図る。 中期計画業務の実績自己評価評価の理由 （３）教育の実施体制等ア教職員の確保と教育能力の向上中期目標大学の教育目標の達成に向け、質の高い教育を実施するため、優れた教職員の確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2siryou5.pdf種別：pdf サイズ：551.824KB

のある人々には、オープンキャンパスの際に入学相談会を実施したり、社会人には弾力的な研究指導、留学生には担当教職員との相談日を定期的に開催したりするなど、それぞれ教育環境づくり、教育支援の充実を図っている。 ３研究教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2siryou7.pdf種別：pdf サイズ：1555.947KB

援に関する目標への支援」に統合しました。 成績評価制度は達成しています。 (３)教育の実施体制等に関する目標ア教職員の確保と教育能力の向上大学の教育目標の達成に向け、質の高い教育を実施するため、優れた教職員の確保に努め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70634/h27-3sanko_siryou1.pdf種別：pdf サイズ：260.096KB

学部、研究科等の教育研究組織の検討や見直しを行う。 ３人事の適正化に関する目標 ⑴実績と能力に応じた適正な教職員評価制度・人事制度の構築に関する目標教職員の意欲向上、法人・大学運営の活性化、教育・研究の質的向上を図るため、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70634/h27-3siryou1.pdf種別：pdf サイズ：188.198KB

を行う。 業務運営の改善及び効率化に関する目標 ３人事の適正化に関する目標 （１）実績と能力に応じた適正な教職員評価制度・人事制度の構築に関する目標教職員の意欲向上、法人・大学運営の活性化、 教育・研究の質的向上を図るため、教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70634/h27-3siryou3.pdf種別：pdf サイズ：153.034KB

応える戦略的な大学運営を展開していく。 以下に順次掲げる第２期中期計画を実効性あるものにするため、本学の教職員は一丸となってその実現に取り組み、わが国の保健・医療・福祉分野における類似・関連大学の第一級の範として、本

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