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閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、 研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 ○年末年始期間を「年次休暇等取得促進期間」に設定することや、夏季に５日以上の年次

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r2jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：425.335KB

校閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 〇仕事と不妊治療の両立を支援するため、出生サポート休暇を設けています。 ○介護休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r5jissijyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：380.237KB

きた。 これらの取組を進めた結果、女性の管理職への登用率は、埼玉県教育委員会全体で（さいたま市を除く県費負担教職員を含む）、平成２８年度に １３．２％であったのに対し、令和２年度では１７．４％と登用率は着実に上昇している。 この度、前期プ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r6jigyounushipurann.pdf種別：pdf サイズ：723.822KB

校閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 〇仕事と不妊治療の両立を支援するため、出生サポート休暇を設けています。 ○介護休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r6jissijoukyou.pdf種別：pdf サイズ：410.125KB

を進めてきた。 この結果、管理職に占める女性職員の割合は、埼玉県教育委員会全体で （さいたま市を除く県費負担教職員を含む）概ね２０％程度という目標値に対して、１８．４％（前プラン策定時）から２ポイント増加の２０．６％ (令和８年４月１日実績)

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様式４附属機関等概要附属機関等名 （庶務担当課） 埼玉県教職員健康審査会 （福利課） 設置年月日昭和４２年４月１日設置根拠等執行機関の附属機関に関する条例埼玉県教職員健康審査会規則委員定数・任期１５人以内・２年職務内容教育委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6814/01kyousyokuinkenkoushinsakai.pdf種別：pdf サイズ：57.73KB

様式４附属機関等概要附属機関等名 （庶務担当課） 埼玉県教育職員免許状授与審査会 （教職員採用課） 設置年月日令和７年４月１日設置根拠等教育職員等による児童生徒性暴力等の防止等に関する法律及び教育職員等による児童生徒

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6814/11kyoikusyokuinmennkyojojuyoshinsakai2.pdf種別：pdf サイズ：61.594KB

令和８年４月１日現在名称根拠法令等所掌事務所管課 1 埼玉県教職員健康審査会執行機関の附属機関に関する条例第2条教育委員会の諮問に応じ、教職員等の疾病に関し、審査する。 福利課 2 埼玉県社会教育委員執行機関の附属機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6814/r8huzokukikanichiran.pdf種別：pdf サイズ：99.694KB

せがあった場合、患者の同意を徔ずに患者の病状や回復の見込み等を回答してはならない。 ・学校からの照会学校の教職員等から、児童・生徒の健康状態に関する問い合わせがあったり、 休学中の児童・生徒の復学の見込みに関する問い合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68144/568915.pdf種別：pdf サイズ：535.464KB

人] 64/198 6.96 5.73 人口千人当たり職員数の分析欄 増加要因となる少人数学級編制の実施による市費負担教職員の採用を継続する中、継続的に適切な定員管理を進めてきたため、全国平均、類似団体平均を下回り続けている。県平均を若

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68266/2612gyouda.xlsx種別：エクセル サイズ：356.445KB