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閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、 研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 ○所属長（校長）及びグループリーダーは、業務に支障がないよう正副担当制や担当内の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h30_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：596.069KB

きた。 これらの取組を進めた結果、女性の管理職への登用率は、埼玉県教育委員会全体で（さいたま市を除く県費負担教職員を含む）、平成２８年度に １３．２％であったのに対し、令和２年度では１７．４％と登用率は着実に上昇している。 この度、前期プ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jigyounushipurann.pdf種別：pdf サイズ：824.196KB

校閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 〇仕事と不妊治療の両立を支援するため、出生サポート休暇を新設しました。 ○介護休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jissijyoukyou03.pdf種別：pdf サイズ：407.375KB

校閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 〇仕事と不妊治療の両立を支援するため、出生サポート休暇を設けています。 ○介護休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jissijyoukyou4.pdf種別：pdf サイズ：419.576KB

おける女性の管理職への登用率の現状を見ると、 平成２２年度に埼玉県教育委員会全体（さいたま市を除く県費負担教職員を含む）で１０．９％であったのに対し、平成２７年度では１２．８％と登用率は着実に上昇している。 今後も引き続き登用率の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/keikaku28-32_1.pdf種別：pdf サイズ：931.551KB

閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、 研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 ○所属長（校長）及びグループリーダーは、業務に支障がないよう正副担当制や担当内の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r2_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：659.213KB

閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、 研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 ○年末年始期間を「年次休暇等取得促進期間」に設定することや、夏季に５日以上の年次

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r2jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：425.335KB

校閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 〇仕事と不妊治療の両立を支援するため、出生サポート休暇を設けています。 ○介護休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r5jissijyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：380.237KB

きた。 これらの取組を進めた結果、女性の管理職への登用率は、埼玉県教育委員会全体で（さいたま市を除く県費負担教職員を含む）、平成２８年度に １３．２％であったのに対し、令和２年度では１７．４％と登用率は着実に上昇している。 この度、前期プ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r6jigyounushipurann.pdf種別：pdf サイズ：723.822KB

校閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 〇仕事と不妊治療の両立を支援するため、出生サポート休暇を設けています。 ○介護休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r6jissijoukyou.pdf種別：pdf サイズ：410.125KB