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フレッシュウィーク」とし、埼玉県教育委員会主催の会議、研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 ○所属長（校長）及びグループリーダーは、業務に支障がないよう正副担当制や担当内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/29kouhyouban_kai.pdf種別：pdf サイズ：526.774KB

等に関する情報を「子育て応援総合サイト」 上で提供する。 イ子育てをしている職員の経済的負担を軽減するため、教職員住宅の入居情報等を「子育て応援総合サイト」上で提供する。 ウ庁内託児施設については、子どもを連れての電車通勤

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/552759.pdf種別：pdf サイズ：717.596KB

設の検討等 【取組状況】 職員の自宅付近の保育施設等に関する情報を県のホームページに掲載しています。 また、教職員住宅の入居募集については、文書や職員ポータル等で情報提供を行いました。 （３）「子育て応援電子掲示板」の運営 【取組状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h26_jisseki.pdf種別：pdf サイズ：582.015KB

設の検討等 【取組状況】 職員の自宅付近の保育施設等に関する情報を県のホームページに掲載しています。 また、教職員住宅の入居募集については、文書や職員ポータル等で情報提供を行いました。 （３）「子育て応援電子掲示板」の運営 【取組状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h27jisseki.pdf種別：pdf サイズ：643.237KB

閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、 研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 ○所属長（校長）及びグループリーダーは、業務に支障がないよう正副担当制や担当内の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h30_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：596.069KB

きた。 これらの取組を進めた結果、女性の管理職への登用率は、埼玉県教育委員会全体で（さいたま市を除く県費負担教職員を含む）、平成２８年度に １３．２％であったのに対し、令和２年度では１７．４％と登用率は着実に上昇している。 この度、前期プ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jigyounushipurann.pdf種別：pdf サイズ：824.196KB

校閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 〇仕事と不妊治療の両立を支援するため、出生サポート休暇を新設しました。 ○介護休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jissijyoukyou03.pdf種別：pdf サイズ：407.375KB

校閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 〇仕事と不妊治療の両立を支援するため、出生サポート休暇を設けています。 ○介護休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jissijyoukyou4.pdf種別：pdf サイズ：419.576KB

おける女性の管理職への登用率の現状を見ると、 平成２２年度に埼玉県教育委員会全体（さいたま市を除く県費負担教職員を含む）で１０．９％であったのに対し、平成２７年度では１２．８％と登用率は着実に上昇している。 今後も引き続き登用率の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/keikaku28-32_1.pdf種別：pdf サイズ：931.551KB

閉庁日の設定の促進や、埼玉県教育委員会主催の会議、 研修会等の自粛に努め、休暇の取得をしやすい環境づくりと教職員の健康増進を図っています。 ○所属長（校長）及びグループリーダーは、業務に支障がないよう正副担当制や担当内の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r2_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：659.213KB