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目標の達成に向けた組織体制が整備され、 適切に機能しているか。 調査の観点校長の的確なリーダーシップの下、教職員が共通理解を深めながら組織的に取り組んでいるか。 学校関係者評価等を踏まえて、達成状況や課題を検証し、取組

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/58warabi-h.pdf種別：pdf サイズ：110.657KB

目標の達成に向けた組織体制が整備され、適切に機能しているか春日部工業高校学校評価懇話会の意見をまとめて、教職員に伝え、共通理解が図られている。 評価項目や方策が、「１年１・２学期の基礎学力向上対策に重点的に取り組む」な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/suguretatorikumi27.pdf種別：pdf サイズ：220.206KB

況 ○勤務する県立学校において生じたセクハラの問題に関して、雇用管理上の配慮を求める。 ・各県立高校において、教職員間のセクハラ問題に重点を置いた啓発・研修を行うこと等を助言 ○県ホームページのトップページに掲載されてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/h27kujounenjihoukoku.pdf種別：pdf サイズ：487.324KB

理状況 ○育児中の職員の人事異動での配慮をお願いしたい。 具体的には、①埼玉県教育委員会の市町村立小・中学校等教職員人事異動方針細部事項に記載してある、異動を行わない者の「産休・育休等を取得中及び妊娠中の者」の等に含まれる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/h30kujyounennjihoukoku.pdf種別：pdf サイズ：506.221KB

理状況 ○育児中の職員の人事異動での配慮をお願いしたい。 具体的には、①埼玉県教育委員会の市町村立小・中学校等教職員人事異動方針細部事項に記載している、異動を行わない者の「産休・育休等を取得中及び妊娠中の者」の「等」に含まれる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/r1.pdf種別：pdf サイズ：385.036KB

、男女の役割についての定型化された概念の撤廃が求められている。 埼玉県立高校の男女別学校における管理職や教職員の格差における問題が浮き彫りになっていることは明らかであり、本勧告書の別紙で提言した施策がなされ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/r5_nenji1.pdf種別：pdf サイズ：2204.648KB

相談毎日24時間受付 ※Ｅメール相談の受信確認及び返信は、平日の9時～17 時の時間帯に行っております。 ※学校や教職員に対する苦情等について、直接、指導や調査等をすることはできません。 埼玉県警察少年サポートセンター ●保護者等用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40730/r6nandarou.pdf種別：pdf サイズ：6051.28KB

員会事務局（総務給与課、任用審査課）、労働委員会事務局（審査調整課）、収用委員会事務局教育局総務課、教育政策課、財務課、教職員課、福利課、県立学校人事課、高校教育指導課、生徒指導課、教職員採用課、保健体育課、特別支援教育課、 小中学校人事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/41126/h24-1kansakekka-kenpo.pdf種別：pdf サイズ：208.992KB

員会事務局（総務給与課、任用審査課）、労働委員会事務局（審査調整課）、収用委員会事務局教育局総務課、教育政策課、財務課、教職員課、福利課、県立学校人事課、高校教育指導課、生徒指導課、保健体育課、特別支援教育課、高校改革推進課、 小中学校人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/41161/231007kensakekka2.pdf種別：pdf サイズ：101.284KB

 当該タクシー代を賃借料ではなく謝金として経理し た。 教育局 南部教育事務所 管内市立小中学校の県費負担教職員に係る給与等の支給及び預金利子の払い込みにおいて、以下のとおり著しく遅延していた行為を是正できなかっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/41161/231216kansakekka.pdf種別：pdf サイズ：97.497KB