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キーワード “教職員” に対する結果 “7823”件689ページ目
目標の達成に向けた組織体制が整備され、 適切に機能しているか。 調査の観点校長の的確なリーダーシップの下、教職員が共通理解を深めながら組織的に取り組んでいるか。 学校関係者評価等を踏まえて、達成状況や課題を検証し、取組
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/52misato-th.pdf種別：pdf サイズ：106.482KB
目標の達成に向けた組織体制が整備され、 適切に機能しているか。 調査の観点校長の的確なリーダーシップの下、教職員が共通理解を深めながら組織的に取り組んでいるか。 学校関係者評価等を踏まえて、達成状況や課題を検証し、取組
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/53miyashiro-h.pdf種別：pdf サイズ：101.901KB
目標の達成に向けた組織体制が整備され、 適切に機能しているか。 調査の観点校長の的確なリーダーシップの下、教職員が共通理解を深めながら組織的に取り組んでいるか。 学校関係者評価等を踏まえて、達成状況や課題を検証し、取組
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/54menuma-h.pdf種別：pdf サイズ：98.245KB
目標の達成に向けた組織体制が整備され、 適切に機能しているか。 調査の観点校長の的確なリーダーシップの下、教職員が共通理解を深めながら組織的に取り組んでいるか。 学校関係者評価等を踏まえて、達成状況や課題を検証し、取組
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/55yono-h.pdf種別：pdf サイズ：109.369KB
目標の達成に向けた組織体制が整備され、 適切に機能しているか。 調査の観点校長の的確なリーダーシップの下、教職員が共通理解を深めながら組織的に取り組んでいるか。 学校関係者評価等を踏まえて、達成状況や課題を検証し、取組
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/56wako-sh.pdf種別：pdf サイズ：100.619KB
目標の達成に向けた組織体制が整備され、 適切に機能しているか。 調査の観点校長の的確なリーダーシップの下、教職員が共通理解を深めながら組織的に取り組んでいるか。 学校関係者評価等を踏まえて、達成状況や課題を検証し、取組
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/57wakominami-sh.pdf種別：pdf サイズ：112.047KB
目標の達成に向けた組織体制が整備され、 適切に機能しているか。 調査の観点校長の的確なリーダーシップの下、教職員が共通理解を深めながら組織的に取り組んでいるか。 学校関係者評価等を踏まえて、達成状況や課題を検証し、取組
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/58warabi-h.pdf種別：pdf サイズ：110.657KB
目標の達成に向けた組織体制が整備され、適切に機能しているか春日部工業高校学校評価懇話会の意見をまとめて、教職員に伝え、共通理解が図られている。 評価項目や方策が、「１年１・２学期の基礎学力向上対策に重点的に取り組む」な
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40279/suguretatorikumi27.pdf種別：pdf サイズ：220.206KB
況 ○勤務する県立学校において生じたセクハラの問題に関して、雇用管理上の配慮を求める。 ・各県立高校において、教職員間のセクハラ問題に重点を置いた啓発・研修を行うこと等を助言 ○県ホームページのトップページに掲載されてい
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/h27kujounenjihoukoku.pdf種別：pdf サイズ：487.324KB
理状況 ○育児中の職員の人事異動での配慮をお願いしたい。 具体的には、①埼玉県教育委員会の市町村立小・中学校等教職員人事異動方針細部事項に記載してある、異動を行わない者の「産休・育休等を取得中及び妊娠中の者」の等に含まれる
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/h30kujyounennjihoukoku.pdf種別：pdf サイズ：506.221KB