検索結果

校応援団・関係機関職員と協働する教育地盤の形成。 ●学校環境を要因とする不登校児童０。 学習規律の高度維持。 ●教職員の南河原・北河原地域の文化への理解の深まり。 ●私たちの地域には、すばらしい自然や産業があってうれしい。 ●お祭りの「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264727/ts26.pdf種別：pdf サイズ：693.318KB

予備機は本調達にて調達予定でしょうか。 予備機が含まれる場合は、①予備機台数②予備機の活用方法(故障用に保管or教職員が使用予定など)並びに保管方法をご教示ください。 ③予備機も残価設定の対象となり、原状回復のうえ返却いただ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264736/r7gigaipadlease_qa.pdf種別：pdf サイズ：239.272KB

割合です。 令和６ 年度当初の時点で、上から順に、知事部局の女性管理職の割合は14.6％、県教育局は19.6％、 県立学校教職員は17.6％、市町村立小・中・特別支援学校教職員は21.3％という状況です。 ３ ページは、左上に年次報告書とありますが、このペ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264746/gijiroku-67.pdf種別：pdf サイズ：557.073KB

和６年度）担当部局担当課 157 (1)私立学校人権教育推進費375研修会等の開催（全11回開催、参加者合計903名） ・私立学校教職員人権教育研修会・私立小・中・高等・特別支援学校教職員人権教育研修会・私立幼稚園教職員人権教育研修会研修資料の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264746/shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：15276.121KB

度教育局職員の管理職における女性の割合教育局令和3年度12.4%令和6年度19.6%令和7年度概ね20%程度県立学校教職員の管理職における女性の割合教育局令和3年度15.6%令和6年度17.6%令和7年度概ね20%程度市町村立小・中・特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264746/shiryo-2.pdf種別：pdf サイズ：1561.274KB

区分ア消費的支出原則として例年経常的に支出される経費。 学校教育費においては次のように区分する。 人件費教職員の給与、共済組合負担金、恩給費、退職・死傷手当等の経費教育活動費児童・生徒に対する教授及びその補助のために支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26480/608528.pdf種別：pdf サイズ：245.492KB

区分ア消費的支出原則として例年経常的に支出される経費。 学校教育費においては次のように区分する。 人件費教職員の給与、共済組合負担金、恩給費、退職・死傷手当等の経費教育活動費児童・生徒に対する教授及びその補助のために支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26480/608564_.pdf種別：pdf サイズ：2607.974KB

な改善点やアドバイスを見出すことが難しい。 ○この学力調査を保護者が有効に活用できるように、調査の重要性や教職員からのフィードバックがもっと必要だと思う。 ○学年ごとに決められたレベルの範囲が、どの学年がどのレベルの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264821/0219gijigaiyou.pdf種別：pdf サイズ：354.65KB

員⑩市町村支援部副部長、高校教育指導課、ＩＣＴ教育推進課、保健体育課、特別支援教育課、 小中学校人事課、義務教育指導課、教職員採用課、生徒指導課、総合教育センター 第１回「埼玉県学力・学習状況調査の今後の在り方」に関する有識者会議埼玉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264821/0219shiryou.pdf種別：pdf サイズ：6458.158KB

ような点についても、私たちの方では活用しているところである。 【福島委員】 〇学校では夏休みに結果が戻ってきて、教職員にとっても、校内研修でしっかりと調査結果を分析して、この後の授業改善にどうつなげていくかという意味では、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264821/3gizigaiyou.pdf種別：pdf サイズ：445.779KB