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ございます。 ⑩の「高額給与調整」でございますが、県内の私立幼稚園の園長の平均年収の1.5倍を超える給与を受ける教職員がいる場合につきまして、この額を超える額を減算するものです。 ⑪の「剰余金保有調整」でございますが、財務計算書

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r4-1gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：711.369KB

種と同様に「基礎配分」、「政策誘導配分」の２つの考え方で行ってまいります。 次に、２、「基礎配分」でございますが、生徒数割、教職員数割としております。 これは、生徒数、 9 教職員数に一定の補助単価を乗じて配分するものでございます。 具体的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r4-2gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：308.243KB

です。 ⑩の高額給与調整でございますが、県内の私立幼稚園の園長の平均年収の1.5倍を超える給与を受 - 18 - ける教職員がいる場合につきまして、この額を超える額を減算するものです。 ⑪の剰余金保有調整でございますが、財務計算書にお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r5-1gizi.pdf種別：pdf サイズ：606.893KB

ざいます。 次に、１ページお進みいただきまして、28ページを御覧ください。 ２、基礎配分でございますが、 ①、生徒数割、②、教職員数割ということで、２種類ございます。 こちらにつきましては、予算に基づき設定されました生徒数割及び教職員数割

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r5-2gizi.pdf種別：pdf サイズ：368.159KB

るものです。 ⑩の「高額給与調整」でございますが、県内の私立幼稚園の園長の平均年収の１．５倍を超える給与を受ける教職員がいる場合につきまして、この額を超える額を減算するものです。 ⑪の「剰余金保有調整」でございますが、財務計算書

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r6-1gizi.pdf種別：pdf サイズ：431.596KB

なっております。 １ページお進みいただいて、２６ページを御覧ください。 まず、「２基礎配分」でございますが、「①生徒数割」、「②教職員数割」としております。 これは、予算に基づき設定された「①生徒数割」及び「②教職員数割」の配分単価に、生徒数又は教職員数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r6-2gizi.pdf種別：pdf サイズ：273.775KB

方法についてです。 まず、＜現状と課題＞です。 今年度も人件費の高騰が続いていますが、このような中でも、当然、学校は教職員を確保して、学校教育の質の向上や、学校運営の円滑化を図る必要があります。 人件費に関する話題としまして、公立

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r7-1giji.pdf種別：pdf サイズ：544.399KB

分の計算方法の見直しです。 高等学校が対象です。 「現状と課題」にあるとおり、 人件費の高騰が続く中でも、学校は教職員を確保して、学校教育の質の向上や、学校運営の円滑化を図る必要がある、という課題がありました。 また、人件費に関し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r7-2giji.pdf種別：pdf サイズ：425.133KB

を発出し、各学校に周知した。 ・公立学校の校長、人権教育担当者を対象とした人権教育研修会の実施（４回） ・私立学校教職員人権教育研修会の実施（11回） ・デートＤＶ防止講座（高校等６校）及びデートＤＶ防止出前講座（24回）の実施・デートDV防止リ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263698/r4-shinchoku.pdf種別：pdf サイズ：127.536KB

を発出し、各学校に周知した。 ・公立学校の校長、人権教育担当者を対象とした人権教育研修会の実施（５回） ・私立学校教職員人権教育研修会の実施（11回） ・デートＤＶ防止講座（高校５校、大学１校）及びデートＤＶ防止出前講座（30回）の実施・デートDV

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263699/r5-shinchoku.pdf種別：pdf サイズ：125.264KB