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キーワード “教職員” に対する結果 “8098”件540ページ目
、男女の役割についての定型化された概念の撤廃が求められている。 埼玉県立高校の男女別学校における管理職や教職員の格差における問題が浮き彫りになっていることは明らかであり、別紙で提言した施策がなされるとともに、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257243/r6houkoku-isshiki.pdf種別:pdf サイズ:3189.186KB
保証協会会長 - 4 - (3)教員数(常勤・非常勤別)(各年度5月1日現在) (4)職員数(常勤・非常勤別)(各年度5月1日現在) (5)教職員(常勤職員に限る)の平均年齢(各年度5月1日現在) 平成30年度令和元年度令和2年度令和3年度令和4年度令和5年度
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257512/02-00_jigyoujisseki_r5.pdf種別:pdf サイズ:1969.102KB
12)運営費交付金債務及び運営費交付金収益の明細・・・・16 (13)地方公共団体等からの財源措置の明細・・16 (14)役員及び教職員の給与の明細・・・・・・・・・・18 (15)開示すべきセグメント情報・・・・・・・・・・・18 (16)業務費及び一般管理費の明細・・・・・・・・・・19 (17)寄附金の明細・・・・・・・・・・・・・・・・21 (18)受託研究の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257512/02-05_zaimushohyougaiyour5.pdf種別:pdf サイズ:2819.29KB
) 2就職者数・・・・・・・・・・・①正規の職員②自営業主③非正規職員のうち1年以上の契約かつ週30時間以上勤務する者。 例)臨時的任用教職員、契約社員、非常勤職員、派遣社員 3就職(県内・県外内訳)・・・・・県内は本社(本部)又は配属先が埼玉県内の者。 県外は県内以外
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257512/02-10_gakkabetushokushujoukyour5.pdf種別:pdf サイズ:468.162KB
解決にあたる体制を整え、業務運営に取り組んできた。 また、 すべての職員が業務運営に参画できるように心がけ、教職員一丸となっての取り組みを行うことができた。 公立大学法人埼玉県立大学の事業年度評価について (1)法人による
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。 国際交流に関する項目では、国際機関のスタディツアーに学生が参加するとともに、一部の海外協定校からの学生・教職員の来学があるなど、国際交流事業が再開された。 他の海外協定校についても、交流再開を目指し連絡調整などを
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た「SPU10の学士力」を作成し、教育研究審議会で審議した。 (2月)また、高等教育開発センターフォーラムと 「EDC.Info」を通じて、教職員および学生に周知した。 AA b教育課程について、カリキュラム・ポリシーに基づき編成及び運用を適切に行うととも
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合、 市町村職員共済組合等)及び同法第27条の規定により設立された全国市町村職員共済組合連合会 3私立学校教職員共済組合法(昭和28年法律第245号)の規定により私立学校教職員共済制度を管掌することとされた日本私立学校振
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257587/siryou3-1r7tatiirikensajissiyouryou.pdf種別:pdf サイズ:5597.275KB
基準に則り、学級編制基準を年次進行で40人から35人に変更しています。 また、学校教育をより充実させるためには、教職員定数の改善も必要と考えており、第4期計画 (案)では施策1「一人一人の学力を伸ばす教育の推進」の主な取組「少人
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257637/4thkeikaku_goikentokennokangaekata.pdf種別:pdf サイズ:752.584KB
策施策施策施策施策施策施策施策施策施策施策 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 教職員の資質・能力の向上学校の組織運営の改善魅力ある県立高校づくりの推進子供たちの安心・安全の確保学習環境の整備・充実私学教育の振興家庭
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