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支援部長、 小谷野幸也教育総務部副部長、中沢政人教育政策課長、案浦久仁子総務課長、 関根章雄財務課長、阿部正浩教職員課長、南雲世匡福利課長、 田中洋安県立学校人事課長、田中邦典高校教育指導課長、 佐藤直樹魅力ある高校づくり課長、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r0412bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：393.874KB

危険にさらすマイナンバー推進事業、県民の負担額引上げにつながりかねない下水道の維持管理費の値上げ、県職員、教職員の期末手当の引下げなど、 懸念するものもあるが、全体を評価し、賛成する。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r0412kessan.pdf種別：pdf サイズ：170.098KB

了するよう、接種促進のための通知が文部科学省からも出されているが、その対応状況はどうか。 ４希望する全ての教職員について、所管の学校等に対する働き掛けをしながら年内にワクチン接種を全て完了させてほしいとのことだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r0412korotoku.pdf種別：pdf サイズ：400.256KB

部副部長、 大山澄男市町村支援部副部長、案浦久仁子総務課長、中沢政人教育政策課長、 関根章雄財務課長、阿部正浩教職員課長、南雲世匡福利課長、 田中洋安県立学校人事課長、田中邦典高校教育指導課長、 佐藤直樹魅力ある高校づくり課長、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r0502_bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：165.309KB

１）県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進県審議会委員などへの女性の登用の促進、女性の行政職員、教職員、警察職員などの職域拡大や管理職への登用、校長・教頭、事務長などへの女性の登用について、県における取組を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku-2.pdf種別：pdf サイズ：5303.387KB

今後も対応していきます。 C 98 43 外部指導者や大学生・卒業生・地域の方が活発に学校活動に参画しているので、教職員とならび、これらの方にセクシュアル・ハラスメント防止について啓発及び研修をしてほしい。 1 県としては研修会等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku-kenkome_1.pdf種別：pdf サイズ：530.323KB

１）県における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進県審議会委員などへの女性の登用の促進、女性の行政職員、教職員、警察職員などの職域拡大や管理職への登用、校長・教頭、事務長などへの女性の登用について、県における取組を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku.pdf種別：pdf サイズ：9855.398KB

現在実施している、性の多様性に関する取組について教えてください埼玉大学ダイバーシティ推進センターにより「教職員向け性の多様性学生対応ガイド」を2023年度に作成・発行しました。 それに伴い、 教職員対象のオンライン研修を実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/r6hatarakiyasui_guidebook.pdf種別：pdf サイズ：9017.846KB

児休業の取得促進など仕事と生活の両立支援の推進 (3)総実勤務時間の縮減ア時間外勤務の縮減と休暇の取得イ教職員の働き方改革 (4)性の多様性を尊重した勤務条件の整備 (5)心身の健康管理 (6)ハラスメントの防止 (7)公務員倫理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/03_houkoku.pdf種別：pdf サイズ：270.288KB

ことから、計画的な休暇の取得促進など、引き続き休暇を取得しやすい勤務環境づくりに努めていく必要がある。 イ教職員の働き方改革現在、長時間労働の是正など、教員の働き方の見直しが全国的な課題となっている。 本県も例外では

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