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現在実施している、性の多様性に関する取組について教えてください埼玉大学ダイバーシティ推進センターにより「教職員向け性の多様性学生対応ガイド」を2023年度に作成・発行しました。 それに伴い、 教職員対象のオンライン研修を実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/r6hatarakiyasui_guidebook.pdf種別：pdf サイズ：9017.846KB

児休業の取得促進など仕事と生活の両立支援の推進 (3)総実勤務時間の縮減ア時間外勤務の縮減と休暇の取得イ教職員の働き方改革 (4)性の多様性を尊重した勤務条件の整備 (5)心身の健康管理 (6)ハラスメントの防止 (7)公務員倫理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/03_houkoku.pdf種別：pdf サイズ：270.288KB

ことから、計画的な休暇の取得促進など、引き続き休暇を取得しやすい勤務環境づくりに努めていく必要がある。 イ教職員の働き方改革現在、長時間労働の是正など、教員の働き方の見直しが全国的な課題となっている。 本県も例外では

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/05_jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：263.001KB

児休業の取得促進など仕事と生活の両立支援の推進 (3)総実勤務時間の縮減ア時間外勤務の縮減と休暇の取得イ教職員の働き方改革 (4)性の多様性を尊重した勤務条件の整備 (5)心身の健康管理 (6)ハラスメントの防止 (7)公務員倫理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB

務局（総務給与課、 任用審査課）、労働委員会事務局（審査調整課）、収用委員会事務局教育委員会総務課、教育政策課、財務課、教職員課、福利課、県立学校人事課、 高校教育指導課、魅力ある高校づくり課、ＩＣＴ教育推進課、生徒指導課、保健体育課、特別支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223923/r4kekka1.pdf種別：pdf サイズ：271.246KB

の職員に対する管理監督等が不十分であり、事務の管理執行体制が不適切であった。 再発防止のため、監査結果を全教職員に周知するとともに、次の取組により、事務処理の適正化を図った。 １不祥事防止に関する研修（ミニ研修を含む）を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223923/r4sochi1.pdf種別：pdf サイズ：186.302KB

付税が前年度に比べて1.6%多い1797億6292万円だったと発表した。 増加は8年ぶり。 高齢者保険福祉費や養護学校の教職員増に伴い特別支援学校費などが増え、増加に転じた。 ８／１９埼玉高速鉄道、旅行事業を拡充～国内外予約・手配サイト～ 埼玉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/22395/307827.pdf種別：pdf サイズ：194.696KB

。 行政改革が条件。 １２／２７地方公務員数、前年比１．６％減【総務省】 総務省は12月26日、4月1日時点の地方公務員数(警察・教職員含む)が2,951,296人と、前年に比べ1.6%減ったと発表した。 調査を始めた1975年以降で最大の減少率。 団塊世代の職員が定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/22395/307837.pdf種別：pdf サイズ：203.072KB

について政府・与党は地方側の反発が強かった生活保護費の削減は見送り、児童手当や児童扶養手当、公立小中学校の教職員給与費について国の負担率を引き下げることで合意。 「3兆円の税源移譲」の目標達成にメドをつけた。 １１／３０政府

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/22395/307874.pdf種別：pdf サイズ：183.609KB

独立法人に国立大学を独立した法人にするための国立大学法人など関連6法が成立。 来春から国立法人が誕生し、教職員約12万人は非公務員になる。 学長は任期制となり、経営面と教育面での権限を強化。 各法人は中期目標に沿って計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/22395/307901.pdf種別：pdf サイズ：628.729KB