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解決にあたる体制を整え、業務運営に取り組んできた。 また、 すべての職員が業務運営に参画できるように心がけ、教職員一丸となっての取り組みを行うことができた。 公立大学法人埼玉県立大学の事業年度評価について （１）法人による

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目標法人の業務資本金 ２組織・人員情報 （１）組織 （２）役員 （３）教員数（常勤・非常勤別） （４）職員数（常勤・非常勤別） （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢 ３審議機関情報 ４学生に関する情報 ５財務諸表の要約 （１）貸借対照表 （２）損益計算書 （３）利益の処

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目標法人の業務資本金 ２組織・人員情報 （１）組織 （２）役員 （３）教員数（常勤・非常勤別） （４）職員数（常勤・非常勤別） （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢 ３審議機関情報 ４学生に関する情報 - 7 - □全体評価（全体的実施状況） - 8 - □項目別実施状況 １●●●●● （１）■■■■■ ア▲▲▲▲▲ 中期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222246/r4-1sankou13.pdf種別：pdf サイズ：254.867KB

常勤職員31 31 31 38 37 36 計 （うち県からの派遣職員数） 65 (27) 65 (26) 65 (26) 74 (25) 73 (24) 71 (23) （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢（各年度年５月１日現在） 平均年齢４８．５歳（前年度４８．２歳） - 5 - 理事（副学長）教員評価委員会公立大学法人埼玉県立大学運営

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常勤職員31 31 31 38 37 36 計 （うち法人への派遣職員数） 65 (27) 65 (26) 65 (26) 74 (25) 73 (24) 71 (23) （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢（各年度５月１日現在） 平成２８年平均年齢４７．３歳平成２９年平均年齢４７．９歳平成３０年平均年齢４８．５歳令和元年平均年齢

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題を解決していくため、今後とも地域貢献に積極的に取り組むことを期待する。 「業務運営の改善及び効率化」では、全教職員を対象に大学運営に必要な知識・技能を習得させ、能力・資質を向上させるための研修（スタッフ・ディベロップメン

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ハウの蓄積を図るため、法人固有職員の段階的な採用を着実に進めている。 ４事務等の効率化及び合理化について教職員の能力・資質の向上を図るため、SD研修を継続的に実施している。 - 11 - Ⅲ財務内容の改善に関する目標評価４：中期目標

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ずる。 ◇職種ごとの就職活動や国家試験のスケジュールや対策等について、就職の手引きを作成し、３ 年生及び関係教職員に配付した。 ＡＡ - 14 - ◇就職支援システムを活用し、Webによる求人票や学生が提供した就職・進学試験情報の提供を行った。 （

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配慮内容を検討し、合理的配慮の提供を行った。 （平成28年度～） ◇障害のある学生への支援について理解を深めるため、教職員や学生に対する研修会を実施した。 （平成28年度～） ◇「障害のある学生の支援ガイド」を作成し、ホームページ等で周知した。 （

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初診の待機対策について ２私立幼稚園の運営について （1）私立幼稚園の今後の在り方について （2）私学助成園教職員に対しての処遇改善について （3）私学助成園経常費補助単価について （4）保育士修学資金貸付制度について ３パーキ

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