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常勤職員29 31 31 31 38 37 計 （うち県からの派遣職員数） 63 (27) 65 (27) 65 (26) 65 (26) 74 (25) 73 (24) （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢（令和２年５月１日現在） 平均年齢４８．２歳（前年度４８．２歳） - 5 - 男女共同参画推進委員会理事（副学長）教員評価委員会公立大

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推進するため、教育研究組織の検討や見直しを行う。 ３人事の適正化に関する目標 （１）実績と能力に応じた適正な教職員評価制度・人事制度の構築に関する目標教職員の意欲向上、法人・大学運営の活性化、教育・研究の質的向上を図るため、

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を推進するため、教育研究組織の検討や見直しを行う。 ３人事の適正化に関する目標 ⑴実績と能力に応じた適正な教職員評価制度・人事制度の構築に関する目標法人・大学運営の活性化、教育・研究の質的向上を図るため、教職員の実績と能

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項目を着実に実施することにより、本学に対する期待に応え、保健医療福祉分野における存在価値を一層高めるべく、教職員一丸となって努力していく考えである。 資料１ 2 第２大学の教育研究等の質の向上に関する目標を達成する

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〇ダイバーシティの推進数値目標（例） ◎自主財源比率44%以上 〇法人固有職員比率50%以上 〇女性管理職比率30%以上 ○全教職員対象研修会3回以上地域貢献 〇自治体の地域包括ケアシステム構築に対する支援 〇現場の専門職への支援 〇産学官連携

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項目を着実に実施することにより、本学に対する期待に応え、保健医療福祉分野における存在価値を一層高めるべく、教職員一丸となって努力していく考えである。 資料３ 2 第３期中期目標第３期中期計画第２大学の教育研究等の質

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告書を拝見したところ、実質的に外的要因以外は着実に発展されていることが確認できた。 コロナ禍の大変な中で教職員の皆さまが尽力されたことだと思っている。 敬意を表したいと思う。 今期は退職し、埼玉県立大学に期待する県民

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解決にあたる体制を整え、業務運営に取り組んできた。 また、 すべての職員が業務運営に参画できるように心がけ、教職員一丸となっての取り組みを行うことができた。 公立大学法人埼玉県立大学の事業年度評価について （１）法人による

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目標法人の業務資本金 ２組織・人員情報 （１）組織 （２）役員 （３）教員数（常勤・非常勤別） （４）職員数（常勤・非常勤別） （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢 ３審議機関情報 ４学生に関する情報 ５財務諸表の要約 （１）貸借対照表 （２）損益計算書 （３）利益の処

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目標法人の業務資本金 ２組織・人員情報 （１）組織 （２）役員 （３）教員数（常勤・非常勤別） （４）職員数（常勤・非常勤別） （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢 ３審議機関情報 ４学生に関する情報 - 7 - □全体評価（全体的実施状況） - 8 - □項目別実施状況 １●●●●● （１）■■■■■ ア▲▲▲▲▲ 中期

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