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と連携して推進します。 （保健体育課） ④教員等に対する研修県公立学校、私立学校、保育所・幼稚園及び認定こども園の教職員を対象にＤＶ を含む人権教育研修会を開催し、ＤＶに関する情報提供や学校等における子どもの安全対策等について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221432/dvkeikaku4-hon.pdf種別：pdf サイズ：3742.718KB

と連携して推進します。 （保健体育課） ④教員等に対する研修県公立学校、私立学校、保育所・幼稚園及び認定こども園の教職員を対象にＤＶ を含む人権教育研修会を開催し、ＤＶに関する情報提供や学校等における子どもの安全対策等について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221432/dvkeikaku4-hon04.pdf種別：pdf サイズ：780.933KB

分の権利や価値を取り戻すことを助ける内容となっている。 スクールカウンセラーいじめや不登校などについて、教職員や保護者に助言・援助を行うとともに児童生徒の心の相談にあたる専門家。 ステップハウス ＤＶからの避難の後、す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221432/dvkeikaku4-hon05.pdf種別：pdf サイズ：2638.47KB

職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則期末手当に係る在職期間及び勤勉手当に係る勤務期間の取扱いの変更教職員課第６６号議案埼玉県教育局等職員服務規程育児休業を取得する際の請求期限の変更及び様式の変更総務課 (

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221722/040825_g63_02.pdf種別：pdf サイズ：347.994KB

1（教職員課） 件名学校職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の一部を改正する規則について提案理由地方公務員の育児休業等に関する法律の一部を改正する法律を踏まえ、学校職員の期末手当に係る在職期間及び勤勉手当に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221722/040825_g65.pdf種別：pdf サイズ：283.121KB

で異なる予定です） 児童生徒への対応については応急処置のみとし、医療機関受診等の判断は、派遣先の管理職又は教職員が行います。 医療機関への搬送及び、保護者連絡、学校外行事への引率は業務対象外となります。 スクールヘルスリ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222136/r7shlshs.pdf種別：pdf サイズ：825.983KB

解決にあたる体制を整え、業務運営に取り組んできた。 また、 すべての職員が業務運営に参画できるように心がけ、教職員一丸となっての取り組みを行うことができた。 公立大学法人埼玉県立大学の事業年度評価について （１）法人による

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目標法人の業務資本金 ２組織・人員情報 （１）組織 （２）役員 （３）教員数（常勤・非常勤別） （４）職員数（常勤・非常勤別） （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢 ３審議機関情報 ４学生に関する情報 ５財務諸表の要約 （１）貸借対照表 （２）損益計算書 （３）利益の処

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222227/r3-1sankou1-11.pdf種別：pdf サイズ：248.696KB

比率が大きな影響を及ぼす。 〇これまで、本学では、推薦入試での面接、情報提供、職場見学、相談、紹介などの方法により、 教職員一丸となって県内就職率を引き上げる努力を行ってきた。 ただし、憲法で保障された「職業選択（移動）の自由」を踏まえ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222227/r3-1sankou2-2.pdf種別：pdf サイズ：1087.812KB

学部、研究科等の教育研究組織の検討や見直しを行う。 ３人事の適正化に関する目標 ⑴実績と能力に応じた適正な教職員評価制度・人事制度の構築に関する目標教職員の意欲向上、法人・大学運営の活性化、教育・研究の質的向上を図るため、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222227/r3-1sankou2-3.pdf種別：pdf サイズ：261.505KB