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ことが方針として示されています。 支援の事例としては、例えばトイレであれば誰でも使用できる多目的トイレや教職員用のトイレを使用するなどが例示されています。 個別の事例によって異なりますが、学校の中での人間関係の構

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214693/1946050112.pdf種別：pdf サイズ：181.79KB

重点施策の策定について令和４年度における本県教育行政の推進に当たり、重点施策を決定しました。 第９号議案教職員の懲戒処分について非違行為を行った県西部地区の公立中学校の男性教諭（５２歳）に対して、１か月間、 給料の月額

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214693/1948050208.pdf種別：pdf サイズ：162.316KB

委員、櫻井委員、石井副教育長、古垣教育総務部長、石川県立学校部長、石井市町村支援部長、小谷野教育総務部副部長、平野教職員採用課長、関根財務課長、阿部市町村支援部参事兼小中学校人事課長案浦書記長、岩﨑書記、原口書記、森田書記 ４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214693/1949050217.pdf種別：pdf サイズ：165.219KB

ざいます。 よろしくお願いいたします。 他の方何かございますでしょうか。 石崎委員、どうぞ。 【石崎委員】県立学校教職員の管理職における女性の割合で、資料4の25ページNo.7、女性の校長教頭管理職への登用促進という項目です。 資料3に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214747/gijiroku-61.pdf種別：pdf サイズ：385.785KB

ではないか。 教育局男女共同参画やジェンダーの視点については、共学・別学を問わず、教育現場で指導ができるよう、教職員に対し研修を通じ、 正確な理解の浸透を図っています。 資料１

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214747/shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：111.457KB

向 （１）県における政策・方針決定過程への女性の参画拡大県審議会などの委員への女性登用の促進、女性の行政職員・教職員・警察職員などの職域拡大や管理職への登用について、県における取組を進めます。 推進項目 ①県審議会などの委員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214747/shiryo-2.pdf種別：pdf サイズ：3330.854KB

% 教育局職員の管理職における女性の割合教育局平成28年度7.2%令和３年度12.4%令和７年度末概ね20% 県立学校教職員の管理職における女性の割合教育局平成27年度末12.7%令和３年度15.6%令和2年度末14%程度市町村立小・中・特別

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214747/shiryo-3.pdf種別：pdf サイズ：921.002KB

、生徒指導課、保健体育課、人権教育課） ④教員、保育従事者等への研修の実施学校や保育所・幼稚園及び認定こども園等の教職員や保育従事者等を対象にＤＶを含む人権教育研修会を開催し、ＤＶに関する情報提供や学校等における子供の安

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214758/02keikakuno-naiyou2sesaku.pdf種別：pdf サイズ：342.521KB

、生徒指導課、保健体育課、人権教育課） ④教員、保育従事者等への研修の実施学校や保育所・幼稚園及び認定こども園等の教職員や保育従事者等を対象にＤＶを含む人権教育研修会を開催し、ＤＶに関する情報提供や学校等における子供の安

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214758/dv-keikaku-5ji.pdf種別：pdf サイズ：4016.221KB

区分ア消費的支出原則として例年経常的に支出される経費。 学校教育費においては次のように区分する。 人件費教職員の給与、共済組合等負担金、恩給費等、退職・死傷手当等の経費教育活動費児童・生徒に対する教育活動及びその補助の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/215323/01chikyo_2021_chousagaiyou.pdf種別：pdf サイズ：293.217KB