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勤職員の休暇の新設及び育児休業の取得要件の緩和 (3)総実勤務時間の縮減ア時間外勤務の縮減と休暇の取得イ教職員の働き方改革 (4)心身の健康管理 (5)ハラスメントの防止 (6)公務員倫理に基づいた意識と行動の徹底 別紙第１ 職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/0_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：4376.738KB

勤職員の休暇の新設及び育児休業の取得要件の緩和 (3)総実勤務時間の縮減ア時間外勤務の縮減と休暇の取得イ教職員の働き方改革 (4)心身の健康管理 (5)ハラスメントの防止 (6)公務員倫理に基づいた意識と行動の徹底 別紙第１ 職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/3_houkoku.pdf種別：pdf サイズ：447.816KB

と家族と過ごす時間の充実などが図られるため、休暇を取得しやすい勤務環境づくりに努めていく必要がある。 イ教職員の働き方改革現在、各学校において新型コロナウイルス感染防止対策業務に加え、 学校行事等の大幅な変更、分散

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/6_jinji-kanri.pdf種別：pdf サイズ：410.395KB

る場合の取扱いは、地方公務員災害補償基金に相談すること。 ５年月日の記載には元号を用いる。 公務災害担当課（教職員課）担当者島川祐也連絡先０３２０－４５－６５４３ 下記の災害については、公務により生じたものであることの認定を請求します。 氏

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204087/s01_y1_r704.pdf種別：pdf サイズ：461.915KB

科大学学生相談室や東京女子大学ハラスメント相談室では学生の大学生活、対人関係、家族関係、心身の健康等を支援、教職員へのコンサル、保護者対応など。 多摩府中保健所（グループケースワーカー）での月一回親グループで家族関係に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204094/211117syouraichirashi.pdf種別：pdf サイズ：1425.791KB

決定過程への女性の参画拡大 ④埼玉県教育委員会女性活躍・子育て応援事業主プランに基づく、教育局職員、県立学校教職員、市町村立小・中・特別支援学校教職員の活躍の推進ア教育局職員、県立学校教職員、市町村立小・中・特別支援学校教職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204287/210907shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：268.075KB

１）県における政策・方針決定過程への女性の参画拡大県審議会などの委員への女性の登用の促進、女性の行政職員、教職員、警察職員などの職域拡大や管理職への登用について、県における取組を進めます。 推進項目 ①県審議会などの委員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204287/210907shiryo4.pdf種別：pdf サイズ：3349.016KB

向 （１）県における政策・方針決定過程への女性の参画拡大県審議会などの委員への女性登用の促進、女性の行政職員・教職員・警察職員などの職域拡大や管理職への登用について、県における取組を進めます。 推進項目 ①県審議会などの委員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjokeikaku04-08.pdf種別：pdf サイズ：3864.706KB

目指す姿Ⅱ 目指す姿Ⅲ 目指す姿Ⅳ 第四章参考資料 25 県審議会などの委員への女性登用の促進、女性の行政職員・教職員・警察職員などの職域拡大や管理職への登用について、県における取組を進めます。 ①県審議会などの委員への女性の登用促

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku-3_1.pdf種別：pdf サイズ：3149.419KB

目指す姿Ⅱ 目指す姿Ⅲ 目指す姿Ⅳ 第四章参考資料 25 県審議会などの委員への女性登用の促進、女性の行政職員・教職員・警察職員などの職域拡大や管理職への登用について、県における取組を進めます。 ①県審議会などの委員への女性の登用促

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku04-08.pdf種別：pdf サイズ：9919.632KB