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した個別相談を実施し、科学研究費補助金の獲得に積極的に取り組んだ。 ２経費の抑制について契約内容の精査や教職員のコスト削減意識の徹底のほか、契約期間を複数年化したり、複数の契約を集約化することなどの取組を実施し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h22_h27_hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：337.915KB

である平成２７年度までに残された期間は２年間であり、必要な対応を年度計画に位置付けるなど、目標の達成に向け教職員が一体となって、強力かつ着実に進める必要がある。 また、目的積立金については、教育・研究の質の向上及び組織

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h25hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：327.379KB

度である平成２７年度までに残された時間は１年間であり、必要な対応を年度計画に位置付けるなど、目標達成に向け教職員が一体となって、強力かつ着実に進める必要がある。 （２）業務の実施状況全体として年度計画を着実に実施して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h26gyoumujisseki-hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：341.862KB

上で、平成２８年度から始まった第２期中期目標期間においても、設定した年度計画の目標を着実に達成できるように教職員が一体となって進めることを期待する。 （２）業務の実施状況全体として年度計画を着実に実施しており、大きな

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ハウの蓄積を図るため、法人固有職員の段階的な採用を着実に進めている。 ４事務等の効率化及び合理化について教職員の能力・資質の向上を図るため、SD研修を継続的に実施している。 Ⅲ財務内容の改善に関する目標評価４：見込まれる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h28_r3mikomihyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：390.468KB

の反映、法人固有職員の採用など人事の適正化を図る取組を着実に進めた。 ４事務等の効率化及び合理化について教職員の能力・資質の向上を図るため、SD研修を体系的に実施するための実施方針等を策定した。 Ⅲ財務内容の改善に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h30hyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：382.491KB

。 国際交流に関する項目では、国際機関のスタディツアーに学生が参加するとともに、一部の海外協定校からの学生・教職員の来学があるなど、国際交流事業が再開された。 他の海外協定校についても、交流再開を目指し連絡調整などを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/hyokashor5.pdf種別：pdf サイズ：443.688KB

反映や法人固有職員の採用など、人事の適正化を図る取組を着実に進めた。 ４事務等の効率化及び合理化について教職員の能力・資質の向上を図るため、SD研修を実施した。 Ⅲ財務内容の改善に関する目標評価４：中期計画の達成に向けて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r1hyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：381.461KB

反映や法人固有職員の採用など、人事の適正化を図る取組を着実に進めた。 ４事務等の効率化及び合理化について教職員の能力・資質の向上を図るため、スタッフ・ディベロップメントを実施した。 Ⅲ財務内容の改善に関する目標評価３：中

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r2hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：365.528KB

題を解決していくため、今後とも地域貢献に積極的に取り組むことを期待する。 「業務運営の改善及び効率化」では、全教職員を対象に大学運営に必要な知識・技能を習得させ、能力・資質を向上させるための研修（スタッフ・ディベロップメン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/r3hyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：357.529KB