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考え方なので、大学の方たちの意見と極端な話し違ってもかまわない部分はあるのですが、一応この内容については教職員の方の納得できる範囲内の目標であると解してよろしいのですね。 （佐藤学長） はい。 細かい部分についてはいろ

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確に示すことにより、学生の学習目標設定を容易にし、学習意欲の向上を図る。 (3)教育の実施体制等に関する目標ア教職員の確保と教育能力の向上大学の教育目標の達成に向け、質の高い教育を実施するため、優れた教職員の確保に努

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20164/380752.pdf種別：pdf サイズ：215.782KB

長等から学習指導・生活指導等を行い，それでも学力不振が続いた場合に退学勧告となる。 ） （３）教育の実施体制等ア教職員の確保と教育能力の向上中期目標大学の教育目標の達成に向け、質の高い教育を実施するため、優れた教職員の確

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明細 （11）運営費交付金債務及び運営費交付金収益の明細 （12）地方公共団体等からの財源措置の明細 （13）役員及び教職員の給与の明細 （14）開示すべきセグメント情報 （15）業務費及び一般管理費の明細 11 12 12 12 12 12 13 13 13 13 14 14 15 15 16 （16）上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20165/523474.pdf種別：pdf サイズ：473.678KB

れている。 ２安全管理について危機管理マニュアルの策定や情報セキュリティ管理体制の整備などにより、学生や教職員の安全確保等が図られている。 ３社会的責任についてハラスメント等防止委員会の開催やガイドラインの周知

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20167/521986.pdf種別：pdf サイズ：293.129KB

明細 （11）運営費交付金債務及び運営費交付金収益の明細 （12）地方公共団体等からの財源措置の明細 ・・ （13）役員及び教職員の給与の明細 （14）開示すべきセグメント情報 （15）業務費及び一般管理費の明細 11 12 12 12 12 12 13 13 13 13 14 14 15 15 16 （16）上

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元と達成状況を踏まえた個別指導、補習授業などの対応策の充実に取り組む。 資料３ 5 （３）教育の実施体制等ア教職員の確保と教育能力の向上 （ア）教育・研究環境の整備、公募制を原則とする厳正で透明性の高い教員採用、 公平な人事制度

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13,215 0 13,215皆増計1,037,333 1,052,672△15,339 98.5% H２２年度予算要求額・H２１予算額の対比表 （単位：千円） 大学運営費1,037,333 教職員給与費2,010,859 特殊経費172,800 H２２年度予算要求額・H２１予算額の対比表 3,306,111Ｈ２１予算額大学運営費1,052,672 教職員給与費2,142,845 ＊

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達成状況を踏まえた個別指導、補習授業などの対応策の充実に取り組む。 （３）教育の実施体制等 資料１－２ 6 ア教職員の確保と教育能力の向上大学の教育目標の達成に向け、質の高い教育を実施するため、優れた教職員の確保に努める。 ま

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組として評価できる。 また、県立大学の受験希望者の増加に向け、通常の高校訪問やオープンキャンパスに加え、幹部教職員が直接県内の高校を訪問して大学のＰＲや意見交換を行っており、積極的な取組として高く評価できる。 平成２４年

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