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ないかと感じます。 -4- (3)次回委員会の開催予定について ２月８日（火）午前１０時 ＜非公開会議結果＞ 第２号議案教職員の懲戒処分について非違行為を行った県立入間わかくさ高等特別支援学校の男性主幹教諭（４３歳）に対して、免職する懲戒

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育長職務代理者、石川委員、戸所委員、坂東委員、小林委員、佐藤教育総務部長、日吉県立学校部長、石井市町村支援部長、高津教職員採用課長、臼倉県立学校人事課長、阿部小中学校人事課長、加藤教育政策課長、関根財務課長、小林管理主幹栗原書

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197247/1924040208.pdf種別：pdf サイズ：199.018KB

て元県立高等学校の男性教諭の退職手当について、支払を差し止める処分を行うことを決定しました。 第１５号議案教職員の人事について令和４年度当初埼玉県立学校の校長の人事異動を決定しました。 第１６号議案教職員の人事につ

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後もしっかりと取り組んでまいります。 また、特別支援学校教諭免許状保有率については、「目標Ⅱ特別支援教育を担う教職員の専門性向上」で掲げております。 前回の計画では、コロナウィルス感染症の影響により免許法認定講習の参加人

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道局下水処理による快適な生活環境の確保など教育委員会教育局教育総務部教育施策の企画・調整、学校教育の予算、教職員の給与など県立学校部県立学校教育の管理・指導、児童・生徒の安全など市町村支援部小中学校教育の支援、生涯

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局人事委員会事務局労働委員会事務局収用委員会事務局教育政策の企画・調整、県立学校教育の管理・指導、ICT教育推進、教職員の採用、小中学校教育の支援、文化財の保存などに取り組んでいます。 広聴広報、男女共同参画・多文化共生の実現、

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たということで表彰されるなど、頼もしい部下で、今後のさらなる活躍に期待しています。 仕事のやりがいについて教職員の給与・福利厚生、生徒の学校諸経費・就学援助に関する事務をしています。 学校は生徒が主役で、そのために先生方

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え、特色ある中高一貫校の整備を前向きに検討していかなければなりません。 ―そのほかにはありますか。 ― 委員長教職員の不祥事が立て続けに発生し、県民の信頼を損ねていることを懸念しております。 不祥事を防止するために、教職員へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197730/vol359.pdf種別：pdf サイズ：818.191KB

「未来を育てる、わたしたち。 」エピソード集（令和3年10月募集） 埼玉県教育委員会□□ 教職員所属年齢「未来を育てる、わたしたち。 」エピソード小学校20代以下子供の目がキラキラしている時、私もとてもうれしくなります。 教員はたくさんの「あ

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教職員用リーフレット埼玉県教職員MOTTO（モットー）について埼玉県教職員MOTTO（モットー）とは？ 埼玉県教育委員会が令和３年２月に策定した、教育に携わる職の 「使命」や「誇り」に関するキャッチフレーズです。 教職員は、子供たちの成長に関わり、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197734/motto_leaflet.pdf種別：pdf サイズ：559.895KB