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キーワード “教職員” に対する結果 “7835”件300ページ目
いること、感じていることなどを都合よく歪めてしまう思考 (認知の歪みについて学ぶには、テキスト23ページへ) 教職員に対して「自分自身が不祥事を起こさないため」、「周囲の教職員に不祥事を起こさせないため」、校内研修等の機会で活
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/j_5.pdf種別:pdf サイズ:465.269KB
することが鉄則です。 こうした対応が、 不祥事の芽を早期に摘むことになります。 しかし、あなたの職場には、「他の教職員のやることには口を出さない」といった暗黙の空気がありませんか。 また、「きちんとした大人になってもらうために体
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm33-41.pdf種別:pdf サイズ:2251.202KB
られている懲戒との区別は、「知らなかった」では済まされません。 また、体罰は児童生徒の心身に深刻な悪影響を与え、教職員及び学校への信頼を失墜させる行為です。 さらに、児童生徒に肉体的苦痛を与えるばかりでなく、暴力で問題を解
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いき、車内で性行為に至った。 異変に気付いた母親が生徒Bを問い詰め、事件が発覚。 保護者が学校に通報した。 2教職員と児童生徒の関係性成長過程の児童生徒にとって、何が普通で、何が正しいか、判断がつかないことがあります。 年齢を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm46.pdf種別:pdf サイズ:3304.387KB
か) SNSや電子メールの利用が発端になり、児童・生徒に対するわいせつ行為につながる不祥事が多く起きています。 教職員の使命は、児童・生徒の成長を支え後押しすることであって、私的な連絡を行い親密になることではないのです。 なお、
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浜市中区弥生町4-41日曜・祝日周愛利田クリニック03-3911-3050東京都北区上中里3-6-13日曜対象者:依存症の悩みを持つ教職員(組合員)及び組合員の悩みについて相談したいその家族利用方法:希望の医療機関に直接電話し、「公立学校共済
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm52.pdf種別:pdf サイズ:3300.501KB
ント相談員等) ※校内の担当者名を記載県の相談窓口 (県立学校が対象) 県立学校人事課管理指導担当 048-830-6726 教職員コンプライアンス相談ホットライン平日9時~17時(12時~13時除く) 担当部署県教育局総務課 048-830-6629 6懲戒処分の基準第21(
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm54.pdf種別:pdf サイズ:2485.776KB
防止推進員等) ※校内の担当者名を記載県の相談窓口 (県立学校が対象) 県立学校人事課管理指導担当 048-830-6726 教職員コンプライアンス相談ホットライン平日9時~17時(12時~13時除く) 担当部署県教育局総務課 048-830-6629 5関係法令妊娠・出産等
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防止推進員等) ※校内の担当者名を記載県の相談窓口 (県立学校が対象) 県立学校人事課管理指導担当 048-830-6726 教職員コンプライアンス相談ホットライン平日9時~17時(12時~13時除く) 担当部署県教育局総務課 048-830-6629 パワハラは、正常な業務
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)社会的な責任・・・報道等 【参考】 懲戒処分の基準第22公金公物取扱い関係※一部抜粋 (1)横領公金又は公物(県(県費負担教職員については、市町村を含む。 以下同じ。 )が構成員となっていることや、県から補助金等が交付されているなど、県と密接
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm66.pdf種別:pdf サイズ:3332.36KB