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援の推進 ３働き方改革と勤務環境の整備等………………………………………………15 (1)総実勤務時間の縮減ア時間外勤務の縮減イ休暇の取得促進ウ教職員の働き方改革 (2)心身の健康管理 (3)ハラスメントの防止 (4)公務員倫理に基づいた意識と行動の徹底 別紙第１ 職員

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実などが図られるため、連続休暇の奨励など更に休暇を取得しやすい勤務環境づくりに努めていく必要がある。 ウ教職員の働き方改革県教育委員会は、「学校における働き方改革基本方針」（令和元年９月） において、教員の在校等時間の超

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11 電話番号 ※常時連絡がつく電話番号（携帯電話等） 12 申請理由 ※紛失のため等 申請 方法 以下の３点を教職員課給与制度・退職手当担当宛に郵送して申請してください。 ①当申請書を印刷したもの ②顔写真付きの公的な身分証明書の写し（顔写

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0 0.0 6埼玉県宅地建物取引業審議会5 2 40.0% 5 2 40.0% 0 0 0.0 小計59 21 35.6% 59 20 33.9% 0▲1▲1.7 1埼玉県教職員健康審査会15 4 26.7% 15 4 26.7% 0 0 0.0 2埼玉県地方産業教育審議会12 4 33.3% 15 5 33.3% 3 1 0.0 3埼玉県いじめ

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は公的且つ金銭面での手厚い支援は必要と考えます。 644 特にヤングケアラーについて、学校で把握できるように教職員に対する研修が必要だと思う。 645 特にヤングケアラーに対しては、できる限りの家事のサポートが安く受けられる

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地方独立行政法人 7 国立大学法人 8 国家公務員共済組合及び連合会 地方公務員等共済組合 私立学校教職員共済組合 農林漁業団体職員共済組合 9 健康保険組合及びその連合会 10 国民健康保険組合及び国民健康保険団体連合会 11

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される場合を含む。 以下この号において同じ。 ）、地方公務員等共済組合法（昭和三十七年法律第百五十二号）、私立学校教職員共済法（昭和二十八年法律第二百四十五号）、戦傷病者特別援護法（昭和三十八年法律第百六十八号）、母子保健法（昭和四

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18687/030331syakaiiryouhoujin03-2.pdf種別：pdf サイズ：287.813KB

）第 112 条第１項の規定により地方公務員共済組合又は全国市町村職員共済組合連合会が行う健康診査 (ﾍ) 私立学校教職員共済法（昭和 28 年法律第 245 号）第 26 条第１項の規定により日本私立学校振興・共済事業団が行う健康診査 (ﾄ) 学校

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）第112条第１項の規定により地方公務員共済組合又は全国市町村職員共済組合連合会が行う健康診査 (ヘ)私立学校教職員共済法（昭和28年法律第245号）第26条第１項の規定により日本私立学校振興・共済事業団が行う健康診査 (ト)学校

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働安全衛生法円国家公務員共済組合法円高齢者の医療の確保に関する法律円地方公務員等共済組合法円私立学校教職員共済法円計円計円健康診査に係る収入合計 ⑱円 （記載上の注意事項） ○⑤が⑱と一致すること。 び収益業務事業損益にか

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