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おける令和3年度の割合の目標値 （0.19％以下）を踏まえ、目標値を設定。 z人数・割合とも策定時を下回っている。 z教職員がスクールカウンセラーやスクールソーシャルワーカーと連携し、教育相談体制の充実に取り組んだものの、不登校

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18177/r4_sesakuhyouka.pdf種別：pdf サイズ：4458.106KB

研修の実施により、市町村における総合相談支援体制の構築を支援する 【ヤングケアラー】 ヤングケアラーに係る教職員等の意識啓発市町村教育委員会に対し、ケアラー支援条例の内容及び教職員のヤングケアラーに関する認識を高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181875/yuusikisyakaigi2.pdf種別：pdf サイズ：2112.98KB

更9日 1141 教育局特別支援教育課学校教育法施行令17条視覚障害者等の区域外就学等の承諾9日 1142 教育局教職員採用課教育職員免許法5条1項普通免許状の授与60日 1143 教育局教職員採用課教育職員免許法5条2項特別免許状の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18193/ichiran_20250401.pdf種別：pdf サイズ：1233.298KB

ム (ア)埼玉県高校１年生自転車安全運転講習会自転車事故死傷者数が最多となる高校１年生を対象に、各実施校の教職員等が指導者となる自転車安全運転講習会を実施することで、高校生の自転車事故防止を図ります。 （教育局保健体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/182279/r02kaigishiryou2.pdf種別：pdf サイズ：1637.686KB

分の希望するところを今目指しているところと思う。 委員ご指摘のように、希望するところにしっかり入れるよう、教職員で頑張って支援していきたいと思っている。 菊池委員：県内就職率の関係で質問させていただく。 埼玉県立大学は

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解決にあたる体制を整え、業務運営に取り組んできた。 また、 すべての職員が業務運営に参画できるように心がけ、教職員一丸となっての取り組みを行うことができた。 公立大学法人埼玉県立大学の事業年度評価について （１）法人による

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目標法人の業務資本金 ２組織・人員情報 （１）組織 （２）役員 （３）教員数（常勤・非常勤別） （４）職員数（常勤・非常勤別） （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢 ３審議機関情報 ４学生に関する情報 ５財務諸表の要約 （１）貸借対照表 （２）損益計算書 （３）利益の処

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金債務及び運営費交付金収益の明細・・・・１６ （１３）運営費交付金以外の設立団体等からの財源措置の明細・・１６ （１４）役員及び教職員の給与の明細・・・・・・・・・・１８ （１５）開示すべきセグメント情報・・・・・・・・・・・１８ （１６）業務費及び一般管理費の明細・・・・・・・・・・１９ （１７）寄附金の明細・・・・・・・・・・・・・・・・２１ （１８）受託研究

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常勤職員28 29 31 31 31 38 計 （うち県からの派遣職員数） 62 (28) 63 (27) 65 (27) 65 (26) 65 (26) 74 (25) （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢（令和元年５月１日現在） 平均年齢４８．２歳（前年度４８．５歳） - 5 - 公立大学法人埼玉県立大学運営組織図（令和元年度） 内部監査

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常勤職員28 29 31 31 31 38 計 （うち県からの派遣職員数） 62 (28) 63 (27) 65 (27) 65 (26) 65 (26) 74 (25) （５）教職員（常勤職員に限る）の平均年齢（令和元年５月１日現在） 平均年齢４８．２歳（前年度４８．５歳） 5 公立大学法人埼玉県立大学運営組織図（令和元年度） 内部監査

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