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に含むか。 併せて令和６年度の実績についてもご教示いただきたい。 ８月に１回（ALT７名程度）、１２月に１回 （ALT３名程度）、教員採用試験の会場にALTを派遣していただきます。 令和６年度も令和７年度予定と同様の実績でした。 年間配置勤務日数に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249393/02_shitsumonjikouhenokaitou.pdf種別：pdf サイズ：276.006KB

に限らず県外の大学も含めております。 どのような大学に推薦を依頼しているのかにつきましては、過去に本県の教員採用試験にどのぐらい受験をしていただいているか、あるいは過去の合格者数というような -4- 視点も踏まえて、お

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252650/1991061017.pdf種別：pdf サイズ：185.204KB

、もしくは既に実習を終えた学生にフォローしてもらっています。 定時制の学習支援をしてもらうことと並行して、教員採用試験に向けて学校を挙げてサポートしています。 専門学科の教員を志望する人材が少ない中、本校の場合は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253349/gijiroku3.pdf種別：pdf サイズ：396.774KB

選考看護師等経験者特別選考大学推薦特別選考彩の国かがやき教師塾特別選考 R6New大学３年生チャレンジ選考 ■教員採用試験における選考区分 4 教育政策課教育政策課参考データ◇：第１回アドバイザー会議資料で掲載した再掲デー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253349/sankoushiryou10sankoudata.pdf種別：pdf サイズ：1226.511KB

においても、「学校における働き方改革基本方針」 （令和４年４月改定）等の取組によりわずかながら改善が見られる。 教員採用試験の倍率低下の観点からも、学校の働き方改革は極めて重要である。 学校における働き方改革の推進は、教職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_3syo.pdf種別：pdf サイズ：349.942KB

においても、「学校における働き方改革基本方針」 （令和４年４月改定）等の取組によりわずかながら改善が見られる。 教員採用試験の倍率低下の観点からも、学校の働き方改革は極めて重要である。 学校における働き方改革の推進は、教職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_all.pdf種別：pdf サイズ：1392.631KB

ントンをしたりと、自分からこどもたちと関わる時間を持つように意識をしています。 栄養教諭を目指す皆さんへ教員採用試験に向けても、栄養教諭になってからも、不安になることはありましたが、たくさんの方々とコミュニケーシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259404/r8annnai.pdf種別：pdf サイズ：5145.667KB

験担当 TEL：０４８ー８３０ー６７９５ 埼⽟県マスコットさいたまっちコバトン令和8年度埼⽟県公⽴学校教員という仕事のやりがい教員採用試験の概要埼玉県で働くことの魅力サポート体制・働き方改革埼⽟の教員になろう！第１回第２回埼玉県教職員採

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259404/r8online.pdf種別：pdf サイズ：814.922KB

ントンをしたりと、自分からこどもたちと関わる時間を持つように意識をしています。 栄養教諭を目指す皆さんへ教員採用試験に向けても、栄養教諭になってからも、不安になることはありましたが、たくさんの方々とコミュニケーシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259408/r8annnai.pdf種別：pdf サイズ：5145.667KB

て、 そして共感できるといったことができてくると、少しずつ改善に繋がっていくのではないか。 副会長：今、大学で教員採用試験に関して、養護教諭が発達障害や児童虐待などの事例にどう接していくのか、という面接練習を行っている。

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