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計などと同じ全庁で統一された計算方法を用いている。 電気料については、令和４年４月から９月分までは実際に支払った額を計上し、令和４ 年１０月から３月までは、令和３年度同期の実績額の３倍の額を計上している。 これは、 令和４

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たい。 例えば、クレジットカードを持ってない方でも比較的手軽に入手しやすいＳｕｉｃａ、ＷＡＯＮ、ｎ ａｎａｃｏなどの電子マネーでも支払が可能であることについても周知していく。 その上で、お持ちでない方、忘れてしまった方については、現在、予算編成の

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は、競争原理が働かない随意契約として、一者に対して払われたものである。 これまで多額の公金が反社会的勢力に支払われてしまったわけだが、今回の解除によって、県として、損害賠償金、違約金の請求を行ったのか。 感染症対策課長本

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り集約化の効果が出にくいという状況がある。 そのような地域についても中間管理事業を活用することで賃料の支払が一本化されるというメリットもあるので、このようなメリットを説明しながら推進している。 また、法改正があり、

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る。 所得税法第５６条は、恣意的な所得分割による租税回避を防止する観点から、個人事業者が配偶者や親族に対価を支払った場合には、 必要経費に算入しないことを定めるものである。 一方、配偶者や親族は経営の重要な担い手であり、そ

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ことで職員確保ができるよう努めていく。 ５介護事業所における職員の給与は、国が定める介護報酬を原資として支払がされている。 そのため本来は国の責任で改善していくべきと考える。 県では国に対し、介護職員の給与引上げや介

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ので、本来企業は独立採算により経営に伴う収入をもって費用を賄わなければならず、給与も経営状況による企業の支払能力を加味し、額など詳細は管理者が定める仕組みである。 ２地方公営企業法の規定により企業職員の給与は、生

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として、令和５年１０月から導入される制度である。 激変緩和措置として、令和８年９月までは、適格請求書がなくても、支払った消費税の８ 割が仕入税額控除できるなど、経過措置が設けられている。 また、国においても、相談窓口を設けるな

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員の２．３％以上の障害者を雇用することになっている。 また、従業員１００人超の未達成企業は不足一人当たり５０，０００円を支払い、また、 多く働いている超過企業にその分を分配する「雇用納付金制度」という仕組みがある。 また、達成していない企

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育成と待遇改善」にしていただきたい。 1 介護職員の賃金は、国が定めた介護報酬を原資として事業者から職員に支払われていることから、処遇改善について国に対して要望していきます。 賃金の改善は介護職員の確保・定着のために重

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