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の賃金の総額から独自の賃金改善額を控除することを可能としている。 そのため、前年度に通常よりも多く賞与を支払っていた等の理由により、前年度の賃金の総額（基準額）が例年よりも高くなり、前年度からの賃金の増加額が補助金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1048.pdf種別：pdf サイズ：504.556KB

）局長都道府県知事市町村長全国健康保険協会理事長健康保険組合理事長健康保険組合連合会長社会保険診療報酬支払基金理事長都道府県後期高齢者医療広域連合事務局長日本年金機構理事長厚生労働省老健局長 （公印省略） 厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1057.pdf種別：pdf サイズ：4882.275KB

なる。 この場合、消滅時効の起算点は権利を行使することができるに至ったときと解されるため、当該利用者負担の支払日の翌日から進行するものとして取り扱う。 13 ２．高額介護（予防）サービス費の支給事務 Ⅰ事務処理高額介護サービス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1058.pdf種別：pdf サイズ：3887.285KB

除く。 ）を行った場合に、当該介護保険施設等が法第２２条第３項に規定する偽りその他不正の行為により介護報酬の支払いを受けている場合には、その支払った額につきその返還させるべき額を不正利得とし、当該支払いに関係する保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1061.pdf種別：pdf サイズ：694.563KB

えない。 ②必要な経費について、新型コロナウイルスワクチン接種体制確保事業費国庫補助金を財源とする委託費が支払われている場合（保険外サービスとして提供されているものと取り扱う場合） 通所系サービス事業所が事業所内で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/963.pdf種別：pdf サイズ：195.231KB

の理由による事業活動の縮小に伴い、事業主が雇用調整のために休業や教育訓練等を実施し、労働者に休業手当等を支払った場合に支援を行う雇用調整助成金について、今般の新型コロナウイルス感染症が雇用に与える影響を踏ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/971.pdf種別：pdf サイズ：899.687KB

看護連絡協議会に相談し、調整を行うこと。 これらの支援に当たっては、以下の施策が活用可能である。 謝金等の支払い看護師等の専門職への謝金等の支払いに当たり、都道府県においては、地域医療介護総合確保基金（介護人材確保分）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/978.pdf種別：pdf サイズ：5246.393KB

月１日から令和４年３月31 日までの間に普通徴収の納期限（特別徴収の場合にあっては、特別徴収対象年金給付の支払日）が設定されているものとすること。 ②令和２年度相当分の保険料額であって、令和２年度末に資格を取得したこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/986.pdf種別：pdf サイズ：272.61KB

間を４月から翌年３月までの期間以外で設定している事業所においては、事業所ごとの賃金改善実施期間において支払われた賃金の総額及び加算の総額を記載することが可能か。 また、法人で一括して処遇改善計画書及び実績報告

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/993.pdf種別：pdf サイズ：173.484KB

なる。 この場合、消滅時効の起算点は権利を行使することができるに至ったときと解されるため、当該利用者負担の支払日の翌日から進行するものとして取り扱う。 12 ２．高額介護（予防）サービス費の支給事務 Ⅰ事務処理高額介護サービス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/997.pdf種別：pdf サイズ：4639.57KB