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いたい場合は、 別紙様式２の詳細版の様式をご活用ください。 賃金改善はベースアップ（基本給又は決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ）により行うことを基本としてください。 ただし、ベースアップのみで行えない場合には、そ

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なければならない。 その際、新規に実施する賃金改善は、ベースアップ（賃金表の改訂により基本給又は決まって毎月支払われる手当の額を変更し、賃金水準を一律に引き上げることをいう。 以下同じ。 ）により行うことを基本とする。 ただし、

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ら御提出ください。 ３提出期限及び留意事項 (1)提出期限令和７年７月３１日（木）（厳守） (2)留意事項 ①費用弁償的に支払ったもの、労働の対価ではなく恩給的（結婚祝金等）に支払ったもの等は賃金改善額として認められません。 ②「賃金改善額」≧「処遇

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和 ８年度実際の人数 ５人 （計2100万円） ５人 （計1800万円） 10人 （計3000万円） 6900万円 4 問１－３「決まって毎月支払われる手当」とはどのようなものか。 （答） ・「決まって毎月支払われる手当」とは、労働と直接的な関係が認められ、労働者の個人的事情とは関係

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の見込額（再掲） ④ 令和８年度に③を原資として行う新たな賃金改善の見込額（ベースアップ（基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ）によるもの） ⑤ ④以外で、その他の手当、一時金等による新たな賃金改善の見込額 ⑥ 新たな賃金改

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込額（再掲） × ④ 令和８年度に③を原資として行う新たな賃金改善の見込額（ベースアップ（基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ）によるもの） 9116610 ⑤ ④以外で、その他の手当、一時金等による新たな賃金改善の見込額 ⑥ 新たな賃金改

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の算出基準の合理性令和元年度においては補助金の支出がなかったため、指摘すべき事項はない。 エ）交付時期及び支払方法の妥当性令和元年度においては補助金の支出がなかったため、指摘すべき事項はない。 オ）制度の統合、廃止等の

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８一時金で処遇改善を行う場合、「一時金支給日まで在籍している者のみに支給する（支給日前に退職した者には全く支払われない）」という取扱いは可能か。 （答） ○処遇改善加算の算定要件は、賃金改善に要する額が処遇改善加算による収 6

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ことに伴い、下記の通知の一部を改正することとしたので、その取扱いに遺漏のないよう貴管下の保険医療機関、審査支払機関等に対して周知徹底を図られたい。 記・「特別養護老人ホーム等における療養の給付の取扱いについて」（平成18

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ること。 （１）工賃（賃金）の範囲ここでいう工賃（賃金）とは、工賃、賃金、給与、手当、賞与その他名称を問わず、事業者が利用者に支払うすべてのものをいう。 なお、工賃（賃金）は、原則として、生産活動に係る事業の収入から生産活動に係る事業に必要な

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