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＝TL調査産業計 （単位：円） 事業所規模 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 所定外給与 特別に支払われた給与 計 男 女 500- 330707 404505 239553 321976 393664 233429 295178 26798 8731 10841 6124 100-499 288672 363527 201645 270020 336591 192623 248532 21488 18652 26936 9022 30-99 233742 301553 172145 225237 286857 169263 210718 14519 8505 14696 2882 5-29 236510 308696 159958 225170 295072 151040

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人以上 （単位：円） 計 男 女 産業 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 所定外給与 特別に支払われた給与 TL 調査産業計 253228 241595 225859 15736 11633 326064 309747 16317 177330 170578 6752 C "鉱業 採石業 砂利採取業" 466351 298954 275197 23757 167397 476526 311512 165014 395467 211467 184000 D 建設業 421319 373154 343278 29876 48165 456591 407275 49316 301077 256837

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190336/a202011-13.xlsx種別：エクセル サイズ：18.219KB

人以上 （単位：円） 計 男 女 産業 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 所定外給与 特別に支払われた給与 TL 調査産業計 265543 253694 235143 18551 11849 339050 320720 18330 189929 184747 5182 C "鉱業 採石業 砂利採取業" 466351 298954 275197 23757 167397 476526 311512 165014 395467 211467 184000 D 建設業 431021 429965 376561 53404 1056 467457 466850 607 240241 236832

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190336/a202011-14.xlsx種別：エクセル サイズ：18.125KB

働者 パートタイム労働者 産業 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 所定外 給与 特別に支払われた給与 調査産業計 352110 333220 309025 24195 18890 100518 100093 97421 2672 425 製造業 361002 336745 313369 23376 24257 126541 125398 121630 3768 1143 "卸売業 小売業" 338776 327857 303057 24800 10919 95285 95151 92594 2557 134 "医療 福祉" 339154 327936 309182

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190336/a202011-20.xlsx種別：エクセル サイズ：14.712KB

働者 パートタイム労働者 産業 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 所定外 給与 特別に支払われた給与 調査産業計 357035 338623 311093 27530 18412 108057 107505 104411 3094 552 製造業 376289 344055 316979 27076 32234 127403 126252 120973 5279 1151 "卸売業 小売業" 351863 334982 309641 25341 16881 103497 103340 100674 2666 157 "医療 福祉" 346084 336750 314269

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なくなり、データを復元する対価として金銭を要求されることがあります。 さらには、データを盗み取った上、「対価を支払わなければデータを公開する」などと金銭を要求するダブルエクストーション （二重恐喝）という手口も発生してい

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次第に、手元に置いてある公金を困ったときに一時的に使うことが繰り返されていた。 ある日、保護者から給食費を支払ったのに催促の手紙が届いたとの連絡があり、会計の実態を調べたところ、会計の帳尻が合わず、ずさんな会計処理

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ぐことが大切です。 ①担当者が多忙のときや不在になった途端、業務が滞ってしまうことはありませんか。 ②業者への支払いが遅れることなく行われていますか。 業者からクレームなどはありませんか。 ③担当者に対して必要以上の要求をし

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給している手当はありませんか。 ４懲戒処分の基準 【参考】 第２２公金公物取扱い関係※一部抜粋 （８）諸給与の違法支払・不適正受給故意に条例等に違反して諸給与を不正に支給した職員及び故意に届出を怠り、又は虚偽の届出をするなどし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm74-1.pdf種別：pdf サイズ：632.354KB

ること ②試験の目的上必要な限度内の複製や送信であること ③「営利目的」の試験・検定の場合は、著作権者に補償金を支払うこと ④コピーは、授業で必要な限度内の部数であること ⑤その著作物の種類や用途、送信の形態などから判断して、著作

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