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機時間が労働時間に該当する場合には、事業主はこれらを適正に把握、 管理するとともに、当該時間に対して、賃金を支払う必要がある。 （労働安全衛生法第 66条の８の３、最低賃金法第４条） ⑵休業手当（別添２の記２⑶関係） 労働日及びその勤務

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、第十九条第一項娣娣娣娣娣中「内容、当該指定訪問介護について法第四十一条第六項の規定により利用者に代わって支払を受ける居宅介護サービス費の額」とあるのは「内容」と、第二十条第二項及び第二十一条中「法定代理受領サービ

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問看護連絡協議会に相談し、調整を行うこと。 これらの支援に当たっては、以下の施策が活用可能である。 ⅰ謝金等の支払い看護師等の専門職への謝金等の支払いに当たり、令和２年度第１次補正予算における介護サービス継続支援事業

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娣娣娣金に関する定めがあるときは、当該定め娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣の内容並びに返還金の支払を担保するた娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣めの措置の有無及び当該措置の内容娣娣娣娣娣娣

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１日から令和４年３月31日までの期間に普通徴収の納期限（特別徴収の場合にあっては、特別徴収対象年金給付の支払日。 以下同じ）のある令和２年度分及び令和３年度分の保険料の減免を行った場合について、財政支援を実施するこ

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るものを含む。 ）を定めていること。 ロイに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 ハイ及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備

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口で買い物かごを持つ・スーパーマーケットの中でリストにある食材を見つける・食材を買い物かごに入れる・レジで支払いをする・買った品物を袋に入れる・買った品物を入れた袋を持って、自宅まで歩いて帰る ⅱ個別機能訓練項目の設

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行わないものとする。 また、この場合において、届出を行わず、当該算定について請求を行った場合は、不正請求となり、支払われた事業費は不当利得となるので返還措置を講ずることになることは当然であるが、悪質な場合には指定の取

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を上回る賃金改善を行うことを担保する仕組みとして、実績報告書及び処遇改善計画書の作成を求めており、職員に支払いを行った賃金については、実績報告書及び処遇改善計画書に記載することが必要である。 ○一方で、新型コロナウ

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酬請求に関する文書の押印の考え方につき、以下のとおり広く周知を図る。 (ア)法律に基づき、申請者が介護報酬等の支払いを受けることを認めるにあたり前提となる事項に関する申請について、押印を求める。 具体的には、 原則として以

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