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は減給とする。 （17）不適正な事務処理事務処理に適正さを欠き、公務の運営に重大な支障を与え、又は県民等に重大な損害を与えた職員は、停職、減給又は戒告とする。 （18）コンピュータの不適正使用コンピュータをその職務に関連しない不

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195991/030322_g7-2.pdf種別：pdf サイズ：410.564KB

すべき事態において速やかに賠償を行うため、当該事業所において実施している喀痰吸引等についても対象となる損害賠償保険制度に加入しておくか、又は賠償資力を有することが望ましい 11 こと。 (13)備品等の確保省令第26条の3

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19608/629497.pdf種別：pdf サイズ：367.161KB

の他施設は防火安全対策に万全を期すことは当然であるが、万が一入所者に傷害、死亡事故が発生し、施設管理責任上損害賠償金を支払わなければならない場合に備え、各種の補償保険制度があるので、その活用についても検討するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19609/360068.pdf種別：pdf サイズ：253.393KB

の他施設は防火安全対策に万全を期すことは当然であるが、万が一入所者に傷害、死亡事故が発生し、施設管理責任上損害賠償金を支払わなければならない場合に備え、各種の補償保険制度があるので、その活用についても検討するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19609/360198.pdf種別：pdf サイズ：256.69KB

３．器具什器費 ４．消耗品費 ５．印刷製本費 ６．水道光熱費 ７．燃料費 ８．修繕費 ９．通信運搬費 10．会議費 11．損害保険料 12．賃借料 13．図書・教育費 14．租税公課 15．減価償却費 16．国庫補助金等特別積立金取崩額（控除項目） 17．雑費当期経費当期就労支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539035.pdf種別：pdf サイズ：347.339KB

所から急遽代替要員を派遣できるような体制）にあ 8 改正後現行 （２）（略） （３）（略） （４）（略） ること。 ウ苦情処理や損害賠償等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 エ事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaishakutsuuchi3.pdf種別：pdf サイズ：4315.027KB

所の従業者が急病の場合等に、主たる事業所から急遽代替要員を派遣できるような体制）にあること。 ウ苦情処理や損害賠償等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 エ事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1154.587KB

所の従業者が急病の場合等に、主たる事業所から急遽代替要因を派遣できるような体制)にあること。 ウ苦情処理や損害賠償等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 エ事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi_nyuusyo.pdf種別：pdf サイズ：586.192KB

に関与していること。 （３）役員等が、その属する法人、自己若しくは第三者の不正な利益を図る目 的で、又は第三者に損害を与える目的で、暴力団又は暴力団員を利用して いること。 （４）役員等が、暴力団又は暴力団員に対して資金等を提供し、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19618/saitamakenyoukou.docx種別：ワード サイズ：18.84KB

団員をいう。 以下同じ。 ）であるとき。 （２）役員等が、自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的を持って、暴力団又は暴力団員を利用するなどしているとき。 （３）役員等が、暴力団又は暴力団員に対して、資

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196188/seiyakuziou.pdf種別：pdf サイズ：90.902KB