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うな影響があると考えられますか誇りを胸に考えてみよう - 31 - Ｎｏ．9 ◆懲戒処分の影響懲戒処分は、免職・停職・減給・戒告の４種類があります。 具体的な量定の決定に当たっては、非違行為それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げた「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/1-9.pdf種別：pdf サイズ：683.556KB

は、当該職員は停職又は減給とする。 ウア又はイ以外で、体罰により、児童生徒に傷害を負わせた職員は、停職、減給又は戒告とする。 エアからウまで以外で、体罰を加えた職員は、戒告とする。 オ常習的な若しくは悪質な態様の暴言、威嚇若しく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm44.pdf種別：pdf サイズ：2472.112KB

又は停職とする。 ウ相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞等の性的な言動を行った職員は、減給又は戒告とする。 ＊別に処分基準あり第２５（１６）ストーカー行為 - 55 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm54.pdf種別：pdf サイズ：2485.776KB

ントをいう。 以下同じ。 ）を行ったことにより、相手に著しい精神的又は身体的な苦痛を与えた職員は、停職、減給又は戒告とする。 イパワー・ハラスメントを行ったことについて指導、注意等を受けたにもかかわらず、パワー・ハラスメントを繰

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm58.pdf種別：pdf サイズ：2757.731KB

に誤りや不適切な点がないか複数の目で確認していますか。 ４問われる責任 （１）行政上の責任・・・懲戒処分（減給又は戒告）（２）刑事上の責任・・・懲役、罰金等 （３）民事上の責任・・・損害賠償等（４）社会的な責任・・・報道等 【参考】 懲戒処分の基準第２１（９）個人情報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm60.pdf種別：pdf サイズ：3049.63KB

が広範かつ深刻化する恐れがあり、特に注意が必要です。 ５問われる責任 （１）行政上の責任・・・懲戒処分（免職、停職、減給、戒告）（２）刑事上の責任・・・懲役、罰金等 （３）民事上の責任・・・損害賠償等（４）社会的な責任・・・報道等 【参考】 懲戒処分の基準第２１（７）秘密漏え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm64.pdf種別：pdf サイズ：3347.057KB

とする。 （３）詐取人を欺いて公金又は公物を交付させた職員は、免職とする。 （４）紛失公金又は公物を紛失した職員は、戒告とする。 （５）盗難重大な過失により公金又は公物の盗難に遭った職員は、戒告とする。 （６）公物損壊故意に職場において公

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm66.pdf種別：pdf サイズ：3332.36KB

正に支給した職員及び故意に届出を怠り、又は虚偽の届出をするなどして諸給与を不正に受給した職員は、減給又は戒告とする。 - 73 - 忘れがち！ 忘れがち！

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm72.pdf種別：pdf サイズ：2480.343KB

又は酒気帯び運転をした職員は、免職又は停職とする。 イア以外の悪質な交通法規違反をした職員は、停職、減給又は戒告とする。 （６）飲酒を勧める行為・飲酒運転車両への同乗ア酒酔い運転又は酒気帯び運転となることを知りながら飲酒

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm76.pdf種別：pdf サイズ：3657.303KB

うな影響があると考えられますか誇りを胸に考えてみよう - 31 - Ｎｏ．9 ◆懲戒処分の影響懲戒処分は、免職・停職・減給・戒告の４種類があります。 具体的な量定の決定に当たっては、非違行為それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げた「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0321-1.pdf種別：pdf サイズ：7951.367KB