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つ判断する。 第２標準例 １一般服務関係 （１）欠勤ア正当な理由なく１０日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒告とする。 イ正当な理由なく１１日以上２０日以内の間勤務を欠いた職員は、停職又は減給とする。 ウ正当な理由なく２１日以上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245846/051201_g87.pdf種別：pdf サイズ：451.17KB

請求事案 （令和５年３月３１日現在） 事案名処分者処分内容備考昭和60年以前 7事案埼玉県教育委員会停職減給戒告現在 12件令和４年（不）第２号事案埼玉県教育委員会懲戒免職 -41- ２勤務条件に関する措置要求地方公務員法は、職員が、給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246086/r4_4syou.pdf種別：pdf サイズ：330.375KB

請求事案 （令和５年３月３１日現在） 事案名処分者処分内容備考昭和60年以前 7事案埼玉県教育委員会停職減給戒告現在 12件令和４年（不）第２号事案埼玉県教育委員会懲戒免職 -41- ２勤務条件に関する措置要求地方公務員法は、職員が、給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246086/r4_all.pdf種別：pdf サイズ：1959.717KB

職監督職 ⼀般職再任⽤ 集団形成表（※任期付短時間勤務職員は、一般職に含まれます） 64 また、⼈事評価結果に関係なく、「戒告」「減給」「停職」の処分を受けた場合には、反映区分に優先して反映され、対象となる期間中に複数の処分を受けた場合には、厳し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248480/03ikeda.pdf種別：pdf サイズ：3414.83KB

の禁止・争議行為等の禁止・政治的行為の制限・営利企業への従事等の制限懲戒処分の対象となりうる。 免職・停職・減給・戒告

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25116/ninnkicondition.pdf種別：pdf サイズ：215.839KB

の禁止・争議行為等の禁止・政治的行為の制限・営利企業への従事等の制限懲戒処分の対象となりうる。 免職・停職・減給・戒告

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25116/nintancondition.pdf種別：pdf サイズ：187.576KB

の禁止・争議行為等の禁止・政治的行為の制限・営利企業への従事等の制限懲戒処分の対象となりうる。 免職・停職・減給・戒告

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25116/rinnincomdition.pdf種別：pdf サイズ：204.213KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 令和６年３月２１日教職員の懲戒処分について １処分内容懲戒処分（戒告） ２処分年月日令和6年3月21日 ３職名・年齢・性別教諭・54歳・男性 ４所属名東部地区・県立高等学校 ５発生年月日令和5年9月16日 ６事件・事故

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251748/news2024032103.pdf種別：pdf サイズ：94.29KB

た。 第６４号議案教職員の懲戒処分について上程非違行為を行った県立秩父特別支援学校の男性教諭（４８歳）に対して、戒告する懲戒処分を決定しました。 第６５号議案教職員の懲戒処分について上程非違行為を行った吉川市立中央中学校

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252650/1988060822.pdf種別：pdf サイズ：191.516KB

が行った非違行為に関し、同所属職員への指導監督に適正を欠いた南部地区の公立中学校の女性校長（５７歳）に対して、戒告する懲戒処分を決定しました。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252650/1998070123.pdf種別：pdf サイズ：230.484KB